Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

M.B.t. de laatste vraag over HR waarin gevraagd wordt hoe in Oss en Boxmeer bedacht wordt over WnW (wat volgens HR beter zou zijjn dan in Haarlem, zoals ik het lees):
Wanneer je van complottheorie-denken houdt, kun je aannemen dat HR gebruik maakt van desinfomatie om 'de massa' te sturen. Poetin c.s. zijn daar goed in en in het Westerse bedrijfsleven kan men er ook wat van. Er zullen best wat medewerkers zijn die positief zijn. Waardoor het niet feitelijk onjuist hoeft te zijn, wanneer de werkgever stelt dat [in Oss en Boxmeer] men positiever is. Vergelijk dit met het gemiddelde en de mediaan. Wanneer er 1 miljonair en 99 bijstandsgerechtigden zijn, bezit deze groep gemiddeld wel 10 ruggen. Wanneer naar de mediaan gekeken wordt, is de groep nog steeds arm.

Vorm daarom zelf je eigen mening en laat je niet alleen sturen door berichten van HR. HR kan medewerkers in bedrijfstijd via intranet, publicatieborden en wekelijkse nieuwsbrieven gemakkelijker beïnvloeden. Praat vooral daarom ook met elkaar hierover en wees gerust kritisch, zoek de voordelen en nadelen en weeg die weloverwogen tegen elkaar af om tot een besluit te komen waar je (met de huidige kennis) achter staat. Je mag gerust afwijken van wat HR wil dat je denkt over WnW. Neem niet alles klakkeloos voor waar aan wat HR hierover zegt of schrijft. Dat is namelijk niet zonder eigen (bedrijfs)belang. Kies liever voor het algemeen en jouw persoonlijk belang dan voor dat van de werkgever!

Jo - 19-09-2017 - 11:07

Hoi, wij hebben bij vaccines haarlem vernomen van HR dat Boxmeer en Oss nu positiever zijn aangaande het rooster WNW, Graag zou ik wat reacties willen hebben van andere site's?

Is het werkelijk waar of moeten we de verhalen niet geloven? want hier in Haarlem zijn we not amused!!

Groetjes van een bezorgde medewerker uit Haarlem

Mauce - 18-09-2017 - 20:44

Nu horen we in de wandelgangen alweer de de pilot een half jaar verlengt wordt. Ben bang als de bonden daar mee instemmen dan heel veel ploegenmedewerkens het vertrouwen in de bond op zullen zeggen en ook hun lidmaatschap zullen beeindigen.
Dus vakbonden doe je best zou ik zeggen.
Gr uit Oss

operator - 16-09-2017 - 17:10

God wat ben ik blij dat ik per 1 januari 2018 de aow-gerechtigde leeftijd heb bereikt. Niks geen werken naar wens: ophouden met werken is mijn credo en daar ben ik echt niet rouwig om. Wat in de verleden moeizaam opgebouwd is zoals ploegendiensttoeslag, 50+ regeling, 55+ regeling en ga zo maar door wordt getracht dit opgebouwde recht stelselmatig te elimineren. Afschaffen die hap, want het is een doorn in het oog van MSD. Dat de vijfploegendienst één van de "gezondste" diensten is om te draaien: je hoort er niemand meer over, want laten we wel wezen dat onderzoek heeft wel héél lang gelden plaatsgevonden. Werken naar wens ondermijnt dit gegeven, want van zekerheid is totaal geen sprake meer. 2 - 2 - 2- 4 is voor iedereen bekend behalve de hoge heren en dagdienstmensen. Nu mogen mensen weer lekker 3 of 4 nachtdiensten achter elkaar draaien, over een gezond rooster gesproken..... Zoals eerder al aangegeven is dat klagen alleen geen oplossing biedt, dit klopt. Pak de koe bij de horens en kijk of de 50+ (=overwerkverplichting ed) en de 55+ regeling (=nachtdienstregeling) iets meer marktconform gemaakt kunnen worden, met andere woorden laten we deze regeling iets bedrijfsvriendelijker maken door ze op te krikken naar een 55+ en 60+ regeling en het probleem is volgens mij volledig uit de wereld geholpen. Ik -als 65plusser - zou het een humane oplossing vinden, want ik heb ervaring met deze materie en dat kan niet gezegd worden van diegenen die dat Werken naar Wens hebben bedacht (ja vakbondsvrienden ook jullie!!!)

Siep - 16-09-2017 - 08:18

Ik heb een oplossing, Ploegentoeslag omhoog in plaats van omlaag!

- - 05-09-2017 - 22:14

Dag Bart,

Ik werk ook in ploegen en wij doen zelfs mee aan de pilot. Of wij 7 dagen per week moeten gaan werken en wat voor rooster daarbij hoort heeft niets te maken met wnw. MSD start een ATM-traject en daar komt een rooster uit en daar hebben ze wnw niet voor nodig.
Zoals we hier kunnen lezen hebben we het erg slecht bij MSD. Als dat werkelijk zo is waarom blijft men er dan werken. Werk genoeg buiten MSD wordt er ook verteld.
Vergrijzing ontstaat o.a. doordat er geen nieuwe jonge medewerkers bij komen. Als er dus collega’s vertrekken kunnen er nieuwe (jongere collega’s) aangenomen worden en dan hebben we de ontzie-maatregelen misschien niet meer nodig.
Geen ontzie-maatregelen meer nodig geen werken naar wens meer nodig probleem opgelost.
Het is alleen jammer dat het zo simpel allemaal niet is. Als jij een betere oplossing weet voor het probleem dat 50 plussers niet verplicht kunnen worden om over te werken, dat 55-plussers ‘s nachts niet meer hoeven te werken en dat hierdoor de 55-minners extra nachtdiensten moeten gaan draaien dan hoor ik het graag?
Het is een dooddoener maar: probeer in oplossingen te denken en stop met klagen. Dit laatste is voor iedereen bedoelt.

Jantje MSD Oss

Jantje - 31-08-2017 - 15:35

De beste mensen gaan als eerste weg als hun inkomen er op achteruit gaat. Er is immers werk zat bij andere bedrijven en MSD staat niet meer in de positie om ons dingen af te pakken. Ik maak me niet alleen zorgen om mijn inkomen maar ook om de toekomst van dit bedrijf omdat waardering naar medewerkers helaas heel erg ontbreekt op dit moment. Uiteindelijk zijn de medewerkers die de omzet leveren en MSD zou meer mogen doen om ons waardering te geven.
Laten we met zijn alle hopen dat werken naar wens niet doorgaat de eerste peilingen laten zien dat 90% negatief is. De kans dat werken naar wens doorgaat is heel klein maar we moeten ons niet laten gek maken door dreigingen. Uiteindelijk zullen de vakbonden opnieuw moeten onderhandelen met de directie van MSD. De vakbonden zullen meer moeten doen om ons inkomen gelijk te houden en onthouden dat geen deal beter is als een slechte deal. Ik hoop dat ze geleerd hebben van dit jaar...

Boxmeer Operator - 28-08-2017 - 10:29

Er staat ook weer een lekker stuk in de beter, die we onlangs thuis gestuurd hebben gekregen. Hier is iedereen tegen en in dit blad staan ze het allemaal goed te praten dat het wel werkt.
Alleen vergeten ze te melden op de plekken waar het wel goed is ingevoerd dat dan niet de ontziemaatregelen en de ploegentoeslag vervallen. Het is jammer dat informatie niet volledig verstrekt wordt en de grote vraag is of we het nieuws van MSD nog kunnen vertrouwen.
Het pijnlijke is nog wel dat MSD Animal Health Boxmeer meer dan 10% groei heeft over het jaar 2016. Vervolgens proberen ze wel de ploegentoeslag te verlagen voor alle medewerkers die hier elke dag hard voor gewerkt hebben om dit mooie resultaat voor elkaar te krijgen. De pilot werken naar wens heeft al een vermogen gekost in verband met nieuwe systemen en personen die hier tijd voor vrij maken en als werken naar wens doorgaat gaan de personen die hier verantwoordelijk voor zijn weer een flinke bonus krijgen, die wij als harde werkers mogen gaan betalen door een gedeelte van de ploegentoeslag in te leveren.

Boxmeer Operator - 28-08-2017 - 10:29

Beste Jantje

Wat jij hieronder schrijft heeft niks met werken naar wens te maken. Ik neem aan dat jij een kantoorbaan hebt van 9 tot 5 of zo, en dat je misschien veel aandelen hebt van Merck.
Wij hebben het hier over de macht positie die MSD straks heeft om ons over 7 dagen vrij te verdelen naar werk. Net hoe het hun uit komt niet hoe wij het willen. Je weet pas 5 weken van te voren welke dienst je gaat lopen. Dus er valt thuis niks meer te plannen. Met een vast rooster weet je waar je het hele jaar aan toe bent.

Dus voor de volgende keer dit forum is voor werken naar MSD wens.

Groet Bart

Bart MSD Haarlem - 24-08-2017 - 12:53

Bart,

Als gevolg van de cyberattack van 23 juni jl is er niets geproduceerd en op sommige afdelingen mochten de medewerkers naar huis met behoud van loon. Nu moet die achterstand ingehaald worden en er worden extra diensten ingezet. Dit heeft niets te maken met werken naar wens.

Jantje - 24-08-2017 - 09:52


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »