Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Beste collega's
Natuurlijk wil MSD dat deze pilot slaagt
Echter misschien moeten we ervoor zorgen dat zoveel mogelijk mensen die met de pilot meedoen gewoon tegen stemmen.
Zoals het er nu naar uitziet gaan de meeste mensen er geld(Ploegentoeslag) op inleveren.
En uiteindelijk is Salaris hetgene waar je deze roosters voor loopt.
In Haarlem is het overgrote deel van de mensen die meedoen negatief gestemd.
Hier in Haarlem moet er al gewerkt worden in een verschoven 3 ploegendienst.
Dit is vanaf zondagavond 21.30 uur tot zaterdagavond 23.30 uur
En geloof me deze verschoven diensten zijn niet populair.

Sjakie** - 08-05-2017 - 19:21

Beste collega's
Natuurlijk wil MSD dat deze pilot slaagt. Het is voor hun het beste. Rest mij alleen nog de vraag wie straks de uitslag gaat controleren van de enquête in december. Wanneer MSD deze zelf gaat controleren weten we wel wat de uitslag word. Ik zou liever hebben dat er ook vertegenwoordigers van het personeel erbij zouden zijn. Werken naar wens is gewoon een bezuinigingsmaatregel. Niet meer en niet minder. Al het andere is onzin.

sceptisch - 08-05-2017 - 17:39

Beste collega's
Lezen jullie alleen even aandachtig het schrijven van Henk van den Ploeg waarin hij goed weergeeft hoe de zaken aangaande WnW (=Werken naar Wens) er voor staan.

Pietje - 08-05-2017 - 13:00

Beste pietje.
Het is de bedoeling dat uiteindelijk iedereen meedoet met werken naar wens. Jij kunt aangeven dat jij jouw rooster wil blijven draaien. Maar als een van jouw collega's dat niet wil moet er geschoven worden. Wanneer iedereen zijn rooster blijft draaien is er niks aan de hand. Maar er is altijd wel iemand die het toch anders wil. Werken naar wens is gewoon grote onzin. Je kan het nooit iedereen naar de zin maken. Als jij collega's nu eens mobiliseert om massaal tegen te zijn dan zijn we al een stuk verder.
BTW doe jij ook mee aan de pilot werken naar wens?

Sceptisch - 18-04-2017 - 09:21

Hallo sceptisch,

Hoe komt u er bij!!! Als ik besloten en aangegeven heb bij mijn manager dat ik er voor kies niet mee te doen met "Werken naar wens" en gewoon mijn eigen rooster aan wens te houden dan heeft hij dat maar te accepteren. Dit houdt dus in dat als er een collega "teveel" of te "weinig" is er gezocht moet worden naar mensen die wel gebruik maken van de regeling "Werken naar wens" en niet naar die mensen die er voor gekozen hebben te willen blijven werken onder het oude regime te weten 2 - 2 - 2 - 4.
Zo werkt het volgens mij en niet anders.
Wel wordt er dan uiteindelijk tweespalt gezaaid, want bij een te lage bezetting kan de niet-gebruiker geen vrij meer krijgen of nemen en dat komt de collegialiteit en saamhorigheid niet ten goede.

pietje - 17-04-2017 - 14:42

Ik hoor veel negatieve geluiden over werken naar wens. In Boxmeer zijn er tot nu toe meer tegenstanders dan voorstanders voor dit gedrocht. Hoe is de stemming in Oss en Haarlem.

Sceptisch - 16-04-2017 - 13:12

We gaan weer eens met iets starten wat zeker niet beter gaat worden voor de 5 ploegen medewerkers. Het hele systeem is er ook niet geschikt voor. De spelregels worden tijdens de pilot al snel aangepast zodat er al het "werken naar wens" word uit gesnoeid.
Als we dit gaan goedkeuren maken ze er over 2 a 3 jaar helemaal een potje van en kan je op afroep komen wanneer het MSD het goed uitkomt.
Drama nu al..

POR - 16-04-2017 - 10:37

beste Pietje

Volgens mij bedoelen we beide hetzelfde. De enige die hier beter van word is MSD. En over jouw rooster, jij wil misschien het 5 ploegenrooster blijven draaien. Echter kan dat alleen wanneer jouw collega's dat ook doen. Stel dat 1 persoon iets anders wil, dan moet er geschoven worden. Iemand is dan de pineut.
We hebben nog tot december. laten we zorgen dat de meeste mensen tegen zijn. Dat kan alleen als we ook de nadelen benoemen. Daar ligt een mooie taak voor de vakbond. Wanneer zij dat niet doen dan verwacht ik een leegloop bij de vakbond.

Sceptisch - 11-04-2017 - 09:46

Beste Sceptisch

Even voor de duidelijkheid: ik heb gemeld dat het "misschien best wel interessant is" voor de 2- en/of 3-ploegendienst, ik heb geen met geen woord gerept over "zeer enthousiast".
Wat ik wel beoogd heb is dat de mensen wakker moeten blijven en alles met argusogen deze hele zaak nauwlettend moet blijven volgen. Via via had ik al begrepen dat er verschillende spelregels worden toegepast. Er is mij bekend dat één afdeling de Pilot-sessie als zijnde verplicht heeft gesteld. Hoeze verplicht?? Werken naar wens betekent immers: als ik gewoon mijn 5-ploegendienst rooster wil blijven draaien dan ik doe ik dat gewoon. Het is immers mijn wens!!! Dat geldt dus ook voor diegenen die (nog) gebruik maken van de 55+regeling dat hen ontslaat van de verplichting om nachtdiensten te draaien. Ook dat dreigt te verdwijnen na goedkeuring van deze Pilot Werken naar Wens. Het is maar dat u het weet.

Pietje - 10-04-2017 - 17:52

Beste Pietje,
Jij denkt dat iedereen die niet in de 5 ploegendienst zit zeer enthousiast is. Geloof mij maar. Op mijn afdeling zijn de meeste mensen zeer negatief hierover. Mensen moeten niet vergeten wat ze voor "werken naar wens" allemaal opgeven. Dan heb ik het niet alleen over het verlagen van de ploegentoeslag. Iedereen die nu in een 3 ploegendienst zit denkt natuurlijk dat ze er lekker op vooruit gaan. Helaas voor hen, wanneer dit rond is zal er een ATM traject worden gestart om te kijken of de productie niet in een verlengde 2 ploegendienst kan worden gedraaid. Dit natuurlijk tegen een lager weekendtarief dan dat het nu is. Veel succes hiermee.

Sceptisch - 09-04-2017 - 19:16


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »