Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 volgende »

Er zijn vragen gesteld vanuit de ploegen en deze zijn beantwoord door MSD. De antwoorden en de vragen heb ik toegevoegd op de pagina duurzame inzetbaarheid.

Beheerder - 15-02-2017 - 11:29

Hallo Klaasje
Misschien dat mensen niet staan te springen om in het weekend te werken. Heb je daar al eens over nagedacht. Heb je er ook over nagedacht hoe zo een rooster er uit ziet. Van de 6 weken heb je 1 heel weekend vrij.

Mister X - 15-02-2017 - 09:16

Mister X,
Helemaal gelijk in dat als het je geld kost, je niet staat te juichen. Het kost volgens mij geen geld als je een nachtdienst inruilt voor een weekenddienst. Wat mis ik?

Klaasje d'n Twidde - 14-02-2017 - 18:35

Beste Klaasje d'n Twidde

Best een leuk verhaal wat je hier ophangt. Vergeet er niet bij te zeggen dat wanneer een kleine groep positief is over de pilot dat een grote groep in zijn of haar portemonnee geraakt wordt. Iets waar niemand op zit te wachten. Behalve de directie.

Mister X - 14-02-2017 - 08:38

@Klaasje,
Niemand is onmisbaar en elke functie heeft een taak. Het gaat wat tekort door de bocht om te stellen dat de productiemedewerkers het belangrijkst zijn en dat is denk ik ook niet de discussie die je moet voeren. Het hele opheffen van de ontziebepalingen gaat erom dat MSD en de bonden willen weten of het mogelijk is om roosters te maken waar het grootste deel van de deelnemers zich in kan vinden, zonder dat er ontziebepalingen nodig zijn. Lukt het, en komen we daar samen uit binnen de pilot: "Werken naar wens", dan is dat volgens mij winst voor iedereen.

Klaasje d'n Twidde - 13-02-2017 - 14:06

Zo duidelijk is het nu wel geworden dat MSD niet helemaal draait zoals men het graag ziet daar achter die Grote Muur (=USA, geen chinese).
Een nieuwe kapitein op een schip dat blijkbaar niet vlotjes genoeg met de stroom meeging.
Wat dat voor gevolgen zal hebben voor een groot aantal medewerkers dat meelifte op die stroom zal de toekomst leren.
Feit blijft wel dat de productiemedewerkers de basis vormen voor de gehele toko: geen productie, geen overhead.
Hopelijk is onze nieuwe kapitein zich daar ook van bewust en dat er een eind moet komen om deze kostbare groep op te zadelen met vergaande versoberingen van de CAO, want het is bij iedereen bekend: slechte sfeer in de productie leidt uiteindelijk alleen maar naar verslechtering van de resultaten op alle fronten.

klaasje - 11-02-2017 - 18:16

MSD presenteert jaar- en kwartaalcijfers

Op 2 februari heeft MSD haar omzet- en winstcijfers over het vierde kwartaal en over heel 2016 bekendgemaakt. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2015 daalde de kwartaalomzet met 1% naar 10,1 miljard dollar, maar dat was inclusief een negatieve wisselkoersenimpact van 1%. De nettowinst in het kwartaal steeg naar bijna 1,2 miljard dollar, in vergelijking met de 976 miljoen dollar van een jaar eerder.

De jaaromzet is uitgekomen op 39,8 miljard dollar, een stijging van 1% procent in vergelijking met 2015, inclusief een negatieve impact van wisselkoersen van 2%. Voor het jaar 2017 rekent het bedrijf nu op een omzet die uit zal komen tussen de 38,6 miljard en 40,1 miljard dollar. De winst komt in 2017 naar verwachting uit op 2,47 dollar tot 2,62 dollar per aandeel.

Direct na de bekendmaking op 2 februari reageerden analisten en andere MSD-volgers overwegend positief. Veel krantenkoppen haakten in op de positieve ontwikkelingen rond Keytruda en op de aandelenmarkt steeg de koers van het MSD-aandeel. Later op dezelfde dag lichtte een uitermate tevreden CEO Ken Frazier de cijfers en verwachtingen toe tijdens een Employee Business Briefing. “Vorig jaar hebben we zo’n 4 miljard omzet verloren als gevolg van verlopen patenten. En toch is onze jaaromzet gegroeid in vergelijking met een jaar eerder. Zoiets is in de geschiedenis van onze industrie nog niet eerder vertoond.”


Maar de 55+ regeling mogen we niet houden. Verder zou MSD het liefst nog de regelingen m.b.t. secundaire arbeidsvoorwaarden verder versoberen.

Met vriendelijke groet,
De 5-ploegendienst

5-ploegen - 11-02-2017 - 07:52

Wanneer worden de spelregels bekend van het werken naar wens ! Gebeurd dit pas als de nieuwe CAO al rond zijn. Dit is alleen maar gunstig voor MSD want dan werken ze alleen nog maar met Flex werkers , en dan kan je werken als het druk is en thuis blijven als het rustig is!!! Voor minder Salaris.

5 Ploegen - 09-02-2017 - 17:41

Ik vraag me af in hoeverre MSD, nog denkt een goed werkgever te kunnen zijn.
Bij elk nieuw afgesloten CAO in de afgelopen 6 jaar wordt er steeds meer van je afgepakt.
Veel medewerkers verlaten het bedrijf, en de vacatures worden moeilijk ingevuld.

M - 09-02-2017 - 14:43

Ik heb tegengestemd. Zeker omdat niemand de moeite heeft genomen om uit te rekenen wat dit betekent voor de huidige ploegentoeslagen. Dat had ik op zijn minst verwacht van de vakbonden. Wat een tegenvaller

Mister X - 09-02-2017 - 12:59


Bericht schrijven >

« vorige 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 volgende »