Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 volgende »

Ik vind de CAO voorstellen op zich niet zo verkeerd maar ik ga toch tegenstemmen omdat er nog veel te veel onduidelijk is over de spelregels met betrekking tot het inroosteren bij het werken na wens.

Bezoeker - 09-02-2017 - 11:27

Regelingen inleveren en er niets voor terug krijgen, goed onderhandelingsresultaat!!
Ja de nieuwe matrix zou MSD 2,5% meer kosten, deze berekening is natuurlijk gebaseerd op de huidige ploegensystematiek maar ja die zal snel hierna aangepast worden, minder in de nachten en meer op de zaterdagen, onder het mom van gezonder werken. Dat "gezonder werken" levert MSD dan tevens ook geld op, mooi meegenomen toch!!!
Dan kost de nieuwe matrix geen 2,5% meer, maar brengt het nog meer geld in het laatje, komt natuurlijk ten gunste van de patiënt, daar doen we het toch voor??????

Men - 08-02-2017 - 20:58

Indien 50% van de respondenten + één een 6 of hoger geeft aan ‘Werken naar wens’, dan worden de afspraken zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat integraal voor alle (ploegendienst) medewerkers ingevoerd, tenzij er onverwachte (bedrijfseconomische) redenen tijdens de pilot periode naar voren komen die MSD anders zou doen besluiten.
Interessante zin dat laatste.

Mister x - 05-02-2017 - 11:09

Indien 50% van de respondenten + één een 6 of hoger geeft aan ‘Werken naar wens’, dan worden de afspraken zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat integraal voor alle (ploegendienst) medewerkers ingevoerd, tenzij er onverwachte (bedrijfseconomische) redenen tijdens de pilot periode naar voren komen die MSD anders zou doen besluiten.
Interessante zin dat laatste.

Mister x - 05-02-2017 - 11:09

Sjakie,
De Pilot werken naar wens moet nog starten, dus in de praktijk heeft dit nog niets opgeleverd. Komt nog wel, waar gaan er in ieder geval van leren. Ben je nu een 55+er en krijg je je ploegentoeslag uitbetaald in je lichtere rooster dan heb je gewoon vette mazzel (gehad). Misschien staat het ook wel in je individuele arbeidsovereenkomst, en dan wijzigt deze CAO daarin voor jou niets. Dubbel mazzel!
MSD is een bedrijf wat deels uit noodzaak, deels uit bedrijfseconomische overwegingen in ploegendienst werkt. Daar veranderen jij en ik niks aan. Om dat werk te doen, zijn er mensen nodig. Waar vroeger iedereen op zijn 16de of eerder begon te werken en dan de laatste paar jaar werd vrijgesteld van ploegendienst was het niet zo’n probleem dat senioren geen nachtdiensten meer liepen. De arbeidsmarkt van tegenwoordig, en dat ligt niet alleen aan de werkgevers, is een stuk flexibeler. Mensen van 40, 45, 50 en ouder zijn actief aan het solliciteren. En pensioen? Dat raakt steeds verder uit zicht.
Geen werkgever die iemand van 54 in de ploegen aanneemt, als na een jaar iemand veel minder inzetbaar wordt, tegen forse kosten. Wat moet je, als je een afdeling hebt die drie ploegen moet draaien, maar 75% van de mensen doet geen nachtdiensten? Dan moet je terug in capaciteit, de kosten gaan omhoog, het werk weg en uiteindelijk worden er mensen ontslagen.
Dus ja Werken naar Wens is een goede deal. Het zorgt ervoor dat ook zuurpruimen, en querulanten zoals jij, bij MSD blijven werken en daarmee voor iedereen de boel interessant houden!

Trolle - 03-02-2017 - 17:39

Wat heeft de Pilot "Werken naar wens" nou in de praktijk opgeleverd????
Nu bestaat er een regeling dat wanneer je 55 jaar of ouder bent, dat je ervoor mag kiezen om met behoud van ploegentoeslag, geen nachtdiensten meer zou hoeven te draaien.
Dit is voor vele betrokkenen een zeer waardevolle regeling!!
I.v.m. de populairiteit van deze regeling, plus de mensen die hier in de toekomst gebruik van zouden willen maken, en toch de productie te kunnen waarborgen, zouden hier bezettingsproblemen door kunnen ontstaan (in de nachtdiensten) De oplossing die er nu aangedragen wordt, is dus deze waardevolle regeling te stoppen, en je krijgt er ook helemaal niets voor terug!! Wel mag je gebruik maken van het zelfroosteren en dan geen nachtdiensten meer in te plannen.
Alleen wel even minimaal 40% aan ploegentoeslag inleveren!!!
Echt een hele goed deal!!! Complimenten

Sjakie - 02-02-2017 - 12:31

When a new US administration alienates itself and its country from the free world, some or more workers of US based corporations will worry. Yet personally advised not to react towards HRM and Legal Vice Presidents because it would do no good for the interests of our workers, sites and person. Because it would make no difference, top US management wouldn't listen anyway and like this new US administration would more likely develop a grudge. "Keep your mouth shut or if you don't like it: feel free to leave." Sounds familiar? Just keep being divided on small issues and get crushed between the big.

You know who - 01-02-2017 - 07:46

Beste Henkie,

De pensioen gerechtigde leeftijd is zorgvuldig gecommuniceerd door zowel de overheid als het pf MSD. En bijstorten?? MSD heeft inmiddels een slordige 136 Miljoen in het pf gestort conform CAO. Ik denk dat je niet helemaal weet wat je schrijft

Klaasje - 31-01-2017 - 07:26

Voor diegenen die het nog niet weten was de pensioengerechtigde leeftijd enkele jaren geleden zonder enige vorm van communiceren (volgens mij dan...) verhoogd van 65 jaar naar 67 jaar. Was MSD daarom niet ongenegen om de pensioenpot voor enkele miljoenen bij te vullen?? Nu hoefden ze voor een groot aantal mensen geen pensioen uit te keren omdat die gewoon moeten wachten totdat ze de 67 jarige leeftijd hebben bereikt. Scheelt MSD/PF toch een flink som geld toch...???!!! En al die arme stakkers die er wel op hadden gerekend p.ssen nu naast de p.t. Oh ja, je MAG wel eerder, maar dat kost je ook al gauw zo'n kleine 10% per jaar eerder pensioen. Slim van ze hè?!

Henkie - 30-01-2017 - 18:11

MSD geeft in het onderhandelingsakkoord 2017-2018 aan dat een aantal loonschalen worden verhoogt op grond van een marktanalyse. In het verleden gaf MSD al vaker aan marktconform te werken als het gaat om salarissen en bonussen. Er wordt zelfs aangegeven dat dit wordt gedaan om te voorkomen dat het personeel vertrekt. Waarom kijkt MSD niet naar de markt als het om ploegentoeslagen gaat? Met de toeslag voor de 5 ploegen zitten ze al onder de markt. Door het eventueel aanpassen van de matrix wordt het alleen nog maar erger. Het verhaal dat het basisloon hoger zou zijn gaat nu ook niet meer op. Dit omdat de O schalen verhoogt worden na marktanalyse dus dan zaten we zeker niet te hoog met ons huidige basissalaris.

Dus bij deze de vraag: MSD start een marktanalyse voor de ploegentoeslagen en maak die dan ook marktconform?

Ploegen - 29-01-2017 - 12:34


Bericht schrijven >

« vorige 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 volgende »