Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 volgende »

Laat eerst goed informeren.
Als jij zo goed geďnformeerd bent dan kun jij misschien alle spelregels hier plaatsen. Mij is gisteren verteld dat we geen vast rooster meer hebben. Vandaar mijn conclusie.

Miste x - 22-02-2017 - 14:10

Beste mister X, je onderstaande verhaal is onzin. Het werken naar wens gaat uit van het rooster dat nu al bestaat. Je kan alleen inschrijven op diensten in dat rooster. Daarin krijg je dan dus meer regelmogelijkheden dan dat je nu hebt.

Het is dus NIET zo dat het gebaseerd is op korte termijn behoefte zoals jij omschrijft (onderhoud, etc.). Er blijft gewoon een basisrooster met diensten gelden. Alleen de namen staan nog niet bij de diensten.

Als de lange termijn behoefte veranderd, dan wordt er een ATM traject gestart om opnieuw de "winkeltijden" en benodigde diensten te ontwerpen. Vervolgens kun je je daar dan weer op inschrijven.

groet!

laat je eerst goed informeren.... - 22-02-2017 - 13:08

Dat werken naar wens klinkt leuk. Vergeet alleen niet dat er ook gewerkt word naar behoefte. Als er geen behoefte is kan je ook niet op die dag inschrijven. Stel er is onderhoud, dan is er minder personeel nodig. Je werkt dan in die periode te weinig uren. Die moet je later inhalen. Hetzelfde geld voor feestdagen. De "Gratis" feestdagen zijn dan voorbij. Er is immers geen behoefte om bijvoorbeeld met kerst te werken. Stel kerst val in je huidige rooster op een dag dat je moet werken, dan heb je nu een gratis dag vrij. In de toekomst dus niet meer. Prima onderhandeld door de vakbonden.

Mister X - 22-02-2017 - 09:16

In de mail&Sync toelichting van MSD staat ook beschreven wat er met de ontziemaatregelen gebeurt na een positief resultaat van de pilot ‘Werken naar wens’, namelijk dat alle ontziemaatregelen vervallen voor alle medewerkers. Na een positief resultaat wordt Werken naar wens uitgerold binnen alle afdelingen waar in ploegendienst wordt gewerkt en vervallen dan dus voor iedereen (inclusief de geconsigneerden) de ontziemaatregelen.
Met werken naar wens wil MSD proberen om de ontziemaatregelen op een andere manier overbodig te maken dan simpelweg afschaffen. Op grond van de ervaringen bij andere bedrijven zijn wij van mening dat door Werken naar wens de behoefte aan ontziemaatregelen flink zal afnemen.
Mocht de pilot negatief uitpakken dan zal er naar een andere oplossing gezocht moeten worden voor het overbodig maken van de ontziemaatregelen. Want een oplossing moet er komen: de MSD populatie wordt ouder en de nachtdiensten en consignatiediensten kunnen niet langer gedragen worden door het jongere deel van de MSD medewerkers.
Afgelopen jaar is er samen met de bonden gezocht naar een constructieve oplossing voor het probleem. MSD en de bonden zien daarin met werken naar wens mogelijkheden.
Tot zover de reactie van MSD op een vraag hierover.
Dit geldt voor zowel voor medewerkers werkend in dagdienst als werkend in ploegendienst.

Marco - 15-02-2017 - 11:30

Er zijn vragen gesteld vanuit de ploegen en deze zijn beantwoord door MSD. De antwoorden en de vragen heb ik toegevoegd op de pagina duurzame inzetbaarheid.

Beheerder - 15-02-2017 - 11:29

Hallo Klaasje
Misschien dat mensen niet staan te springen om in het weekend te werken. Heb je daar al eens over nagedacht. Heb je er ook over nagedacht hoe zo een rooster er uit ziet. Van de 6 weken heb je 1 heel weekend vrij.

Mister X - 15-02-2017 - 09:16

Mister X,
Helemaal gelijk in dat als het je geld kost, je niet staat te juichen. Het kost volgens mij geen geld als je een nachtdienst inruilt voor een weekenddienst. Wat mis ik?

Klaasje d'n Twidde - 14-02-2017 - 18:35

Beste Klaasje d'n Twidde

Best een leuk verhaal wat je hier ophangt. Vergeet er niet bij te zeggen dat wanneer een kleine groep positief is over de pilot dat een grote groep in zijn of haar portemonnee geraakt wordt. Iets waar niemand op zit te wachten. Behalve de directie.

Mister X - 14-02-2017 - 08:38

@Klaasje,
Niemand is onmisbaar en elke functie heeft een taak. Het gaat wat tekort door de bocht om te stellen dat de productiemedewerkers het belangrijkst zijn en dat is denk ik ook niet de discussie die je moet voeren. Het hele opheffen van de ontziebepalingen gaat erom dat MSD en de bonden willen weten of het mogelijk is om roosters te maken waar het grootste deel van de deelnemers zich in kan vinden, zonder dat er ontziebepalingen nodig zijn. Lukt het, en komen we daar samen uit binnen de pilot: "Werken naar wens", dan is dat volgens mij winst voor iedereen.

Klaasje d'n Twidde - 13-02-2017 - 14:06

Zo duidelijk is het nu wel geworden dat MSD niet helemaal draait zoals men het graag ziet daar achter die Grote Muur (=USA, geen chinese).
Een nieuwe kapitein op een schip dat blijkbaar niet vlotjes genoeg met de stroom meeging.
Wat dat voor gevolgen zal hebben voor een groot aantal medewerkers dat meelifte op die stroom zal de toekomst leren.
Feit blijft wel dat de productiemedewerkers de basis vormen voor de gehele toko: geen productie, geen overhead.
Hopelijk is onze nieuwe kapitein zich daar ook van bewust en dat er een eind moet komen om deze kostbare groep op te zadelen met vergaande versoberingen van de CAO, want het is bij iedereen bekend: slechte sfeer in de productie leidt uiteindelijk alleen maar naar verslechtering van de resultaten op alle fronten.

klaasje - 11-02-2017 - 18:16


Bericht schrijven >

« vorige 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 volgende »