Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 volgende »

ik vind het jammer dat er geen info is (nog niet) over de matrix die ze in willen voeren. Hoe deze ingeplanned moet gaan worden en of de ploegendienst medewerkers ook ploegentoeslag inleveren indien ze ziek of vrij zijn .
Uiteindelijk kijken de medewerkers die in de ploegendienst werken naar de vergoeding die ze krijgen voor het werken in de ploegendienst. Enkele jaren geleden hebben deze groep medewerkers ook al ca. 8% inkomen derving gehad omdat er een nieuwe CAO kwam, ploegen geld omlaag (31.5%->26.5%) geen RAB en EVA meer maar slecht 5% en dan ook nog niet eens over het ploegengeld wat bij de RAB en EVA wel het geval was.
Als ik nu even ga rekenen met data die ik kan vinden, martix nacht en weekend slechts 50% is de ploegentoeslag ca 18%. Indien we ook moeten corrigeren voor de eventuele geen ploegengeld betaalde vrije dagen en zieke dagen (uitgaande van 200 uur vrij en 3% ziek leveren we nog eens 3.5% in)
Dus we mogen zometeen in de 5-pld werken voor ..........................15% ploegentoeslag.
In heel nederland wordt voor de 5-pld meer dan 30% toeslag betaald. Indien wij hier vaan 15% gaan ben ik bang dat vele collega’s gaan stoppen in juist de unit waar het geld verdient word. Indien er geen oproductie is USP/DSP is de rest van biotech Oss ook niet echt nodig.
Bonden en MSD maak ook even de spelregels bekend mbt het flex werken en wacht hier zeker niet mee tot de 8ste.

Een bezorgde MSD ‘er

Een bezorgde MSD ‘er - 29-01-2017 - 10:35

EN? Wat zijn de afspraken met dat werken naar wens

nieuwsgierig Aagje - 27-01-2017 - 16:58

Ik heb gegoogeld op dat werken na wens, maar ik zie het positieve voor het personeel er nog niet van in.De enigste die positief zijn, zijn de bonden en nog wat andere hoog geleerde. Ik begin van twijfel, moet toch een kans krijgen steeds meer richting tegenstem te gaan. Zeker met een te verwachten gewijzigde urenmatrix welke hoogst waarschijnlijk niet veel goeds gaat brengen voor de mensen welke het betreft. Ik wil/verwacht toch een urenmatrix waarbij ik met hetzelfde 5 ploegenrooster ook dezelfde toeslag kan halen of beter andershoeft het van mij allemaal niet.
Maar goed volgens de laatste mededeling van de bonden moeten we vandaag of morgen meer oren anders gingen ze opnieuw onderhandelen.

5 ploegje - 26-01-2017 - 14:33

@Vraagje
Wat nu in de CAO staat en niet wijzigt volgens het onderhandelingsresultaat, blijft ook in de CAO staan. Eén en ander wordt natuurlijk pas definitief na de ledenraadpleging.
Wanneer één bond voorstemt hebben we een nieuwe CAO. Stemmen alle bonden tegen, dan werkt de huidige CAO na, en krijgt niemand een loonsverhoging vanuit de CAO, tenzij je drie middle beoordelingen, of hoger hebt gehad en nog onder het schaalminimum zit. Daar zie ik dan wel de humor van in.

Antwoord - 25-01-2017 - 18:49

Het bericht van Pietje enkel dagen geleden was zo gek nog niet. Inderdaad gaat die 55+ regeling er uit, het is immers een doorn in het oog van MSD, want nu kunnen ze niks meer met die groep. Jarenlang op de meest onmogelijke tijden voor je baas klaar gestaan wordt nu afgedaan met één simpele opmerking: daar heb je toch zelf voor gekozen??? De keus kon gemaakt worden wetende dat je op je 55-ste in ieder geval niet meer die vermlijde nachtdiensten hoefde te draaien. Let wel, we worden allemaal een keer 55, dus die jongere groep die nu zit te schreeuwen dat het oneerlijk is dat die ouwe knakkers wel betaald worden voor de nachtdienst, maar er niet voor hoeven te werken zullen zich nog wel eens achter hun oren krabben als ze zelf die leeftijd behalen. En dit in goede gezondheid!!

Jantje - 22-01-2017 - 15:54

Vraagje, afspraken die wel in de huidige CAO staan maar niet in het nieuwe onderhandelingsresultaat worden besproken, blijven die gewoon van kracht dan? Als voorbeeld deze:

"Voor werknemers die onder het minimum van de schaal zitten geldt dat zij, bij tenminste een “Middle” beoordeling (3) in elk van de
drie jaren, per 1 april na afloop van het 3e jaar op het minimum van hun schaal geplaatst worden."

Vraagje - 21-01-2017 - 12:31

We moeten nog even geduld hebben, zodat de bonden het onderhandelingsresultaat aan de leden kunnen voorleggen.Nou heren en dames van de betreffende bonden," maak je borst dan maar nat"!!!
Vooruitlopende daarop is al wel duidelijk dat de ploegenmedewerkers die gebruik kunnen maken van de 55+ regeling, flink moeten gaan inleveren, als ze straks ook geen nachtdiensten meer willen of kunnen draaien. We hebben met de 55 + een waardevolle regeling in handen, die alleen voor de betreffende medewerkers waardevol is. De vraag is dus wat krijgen de betreffende werknemers er dan voor terug????
HELEMAAL NIETS!!!!!!

Sjakie - 19-01-2017 - 20:53

Moeten we nu voorstemmen of niet. We weten namelijk niet wat de nieuwe ploegentoeslag word omdat de klokurenmatrix nog niet bekend is. En wanneer die bekend is moeten we daar dan ook weer over stemmen? Allemaal heel vaag dus

Ploegendienst - 18-01-2017 - 12:36

leuk allemaal hoor, maar het beoordelingssysteem is op onze afdeling nog steeds een gunfactor... lig je niet lekker dan heb je gewoon een dikke vette low....

msd 'er - 13-01-2017 - 16:40

het verhogen van de salarisschalen, klinkt leuk, maar wat houd dit nu eigenlijk in? Als voorbeeld. Iemand die per 1 maart 2017 in dienst komt in de R1 schaal verdiend als min ~32000, 1 april wordt een nieuwe analist aangenomen en deze verdiend dan ~37000? Dit kan toch niet? Hoe wordt dit gat opgevuld voor de reeds werkende mensen? Ik neem aan dat niet iedereen naar het minimum van de schaal wordt gezet per 1 april?

R schaal - 13-01-2017 - 13:01


Bericht schrijven >

« vorige 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 volgende »