Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 volgende »

Wat gebeurt er met de klokurenmatrix. Ik kan hier helemaal niets over vinden.

ploegendienst - 13-01-2017 - 12:12

Beste Pietje,

Niet bij het management wordt de top met 17% verhoogd bij maar de R schalen en deze staan volgens mij voor research.

andere 5 ploegen

L. van Lieshout - 13-01-2017 - 00:16

Pietje misschien eerst goed lezen en dan oordelen.
De 50+ en 55+ regelingen zijn er nog steeds. De loonschalen worden verhoogt maar dit betekend niet dat de lonen worden verhoogt.

5 Ploegen - 13-01-2017 - 00:09

Beste Pietje,
Ik denk dat je iets te kort door de bocht wilt. Uit de tekst die op Sync gepubliceerd is:
De vakbonden zullen het onderhandelingsresultaat alleen aan hun leden kunnen voorleggen als de randvoorwaarden voor een geslaagde pilot ‘Werken naar wens’ zijn vastgelegd en de volgende openstaande cruciale punten zijn ingevuld: criteria van het zelfroosteren en de financiële consequenties. Partijen denken daarvoor ongeveer twee weken nodig te hebben.

Dus eerst moeten er nog details worden uitgewerkt, zodat de bondsleden weten waarover ze precies stemmen. Daarna kun je, mits je lid bent van een vakbond, je laten voorlichten via je bond, vragen stellen en stemmen.

Ben je nog geen lid, dan is dit een goed moment om lid te worden. Zoek een bond uit die bij je past, wordt lid en laat je stem horen!

Joris - 12-01-2017 - 21:07

Dat is fijn zeg dat er een cao onderhandelingsresultaat is bereikt,met andere woorden: we hoeven niet meer te gaan stemmen of iets dergelijks ,want het resultaat ligt er toch al...???!!!
Wat kan het MSD ook schelen wat de ploegendienstmedewerkers er van vinden, de buit is binnen. Geen 55+ regeling meer, dat betaal je maar uit eigen zak, geen bescherming meer voor 50plussers om niet te hoeven overwerken, we worden toch steeds ouder of niet soms!
Js, we mogen een proefje draaien zodat MSD daar straks op een goedkope manier er een slaatje uit kan slaan, want laten we wel wezen het is geen filantropische ondernemeing waar we voor werken, neen we doen het allemaal voor al die mensen die last hebben van een kankergezwel, nobel toch?!
Oh ja dank zij onze managers en om dat te onderstrepen krijgen zij van MSD allemaal 17% loonsverhoging. dat hebben ze wel verdiend.

pietje - 12-01-2017 - 20:15

Via Sync kunnen MSD medewerkers anoniem een enquête invullen over het 'Performance Management' dat MSD gebruikt. Kort gezegd: over de manier hoe de prestatiebeoordeling en -feedback wordt gehouden, inclusief de bonustoekenning. Helaas alleen Engelstalig. Enquête staat tot 25 januari open, invullen duurt ca. 15 minuten, er zitten een paar tekstfilmpjes in. Wanneer je hierover een mening hebt is dit DE gelegenheid om het netjes door te geven (er zijn open tekstvelden).

M - 11-01-2017 - 14:14

Hoi Maurice,
In verband met ziekte is het overleg 21 december niet doorgegaan. We zitten vandaag in CAO-overleg.

Joris - 11-01-2017 - 13:44

Wat een stilte (voor de storm?). Er is toch CAO overleg geweest voor kerst, of heb ik dat verkeerd begrepen?

Maurice - 06-01-2017 - 11:35

Wat gebeurt er met de ploegentoeslag

Zeg ik niet - 08-12-2016 - 15:18


In het FNV-CNV overzicht tussenstand CAO-onderhandelingen na 2e ronde werd vermeld dat MSD nog gaat communiceren dat voor de beoordelingen lower en bottom 'de kromme van Gauss' niet meer gehanteerd wordt. Dit zou moeten betekenen dat er geen calibratieslachtoffers aangewezen worden om te voldoen aan die bewuste normaalcurve. Waardoor medewerkers die normaal/lower functioneren niet meer geslachtofferd worden naar een lower of bottom beoordeling om de statistiek kloppend te maken.
Die communicatie heeft nog niet plaatsgevonden terwijl er op dit moment al gecalibreerd wordt. Wanneer MSD bedoelt dat dit al een tijdje niet meer gehanteerd wordt, heeft dit verstrekkende gevolgen gehad voor degenen die toch geslachtofferd zijn! Halvering resp. nullificering van loonsverhoging en bonus is nogal wat! En dan nu nog ff wachten met dit te communiceren? Slordigheidje misschien? Vergeten per ongeluk? Beetje dom soms? Ik weet niet wat ik hiervan moet denken. Een gemiste kans om die grote onrecht snel uit de wereld te helpen, beste MSD!

Tinus - 30-11-2016 - 16:37


Bericht schrijven >

« vorige 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 volgende »