Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 volgende »

MSD presenteert jaar- en kwartaalcijfers

Op 2 februari heeft MSD haar omzet- en winstcijfers over het vierde kwartaal en over heel 2016 bekendgemaakt. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2015 daalde de kwartaalomzet met 1% naar 10,1 miljard dollar, maar dat was inclusief een negatieve wisselkoersenimpact van 1%. De nettowinst in het kwartaal steeg naar bijna 1,2 miljard dollar, in vergelijking met de 976 miljoen dollar van een jaar eerder.

De jaaromzet is uitgekomen op 39,8 miljard dollar, een stijging van 1% procent in vergelijking met 2015, inclusief een negatieve impact van wisselkoersen van 2%. Voor het jaar 2017 rekent het bedrijf nu op een omzet die uit zal komen tussen de 38,6 miljard en 40,1 miljard dollar. De winst komt in 2017 naar verwachting uit op 2,47 dollar tot 2,62 dollar per aandeel.

Direct na de bekendmaking op 2 februari reageerden analisten en andere MSD-volgers overwegend positief. Veel krantenkoppen haakten in op de positieve ontwikkelingen rond Keytruda en op de aandelenmarkt steeg de koers van het MSD-aandeel. Later op dezelfde dag lichtte een uitermate tevreden CEO Ken Frazier de cijfers en verwachtingen toe tijdens een Employee Business Briefing. “Vorig jaar hebben we zo’n 4 miljard omzet verloren als gevolg van verlopen patenten. En toch is onze jaaromzet gegroeid in vergelijking met een jaar eerder. Zoiets is in de geschiedenis van onze industrie nog niet eerder vertoond.”


Maar de 55+ regeling mogen we niet houden. Verder zou MSD het liefst nog de regelingen m.b.t. secundaire arbeidsvoorwaarden verder versoberen.

Met vriendelijke groet,
De 5-ploegendienst

5-ploegen - 11-02-2017 - 07:52

Wanneer worden de spelregels bekend van het werken naar wens ! Gebeurd dit pas als de nieuwe CAO al rond zijn. Dit is alleen maar gunstig voor MSD want dan werken ze alleen nog maar met Flex werkers , en dan kan je werken als het druk is en thuis blijven als het rustig is!!! Voor minder Salaris.

5 Ploegen - 09-02-2017 - 17:41

Ik vraag me af in hoeverre MSD, nog denkt een goed werkgever te kunnen zijn.
Bij elk nieuw afgesloten CAO in de afgelopen 6 jaar wordt er steeds meer van je afgepakt.
Veel medewerkers verlaten het bedrijf, en de vacatures worden moeilijk ingevuld.

M - 09-02-2017 - 14:43

Ik heb tegengestemd. Zeker omdat niemand de moeite heeft genomen om uit te rekenen wat dit betekent voor de huidige ploegentoeslagen. Dat had ik op zijn minst verwacht van de vakbonden. Wat een tegenvaller

Mister X - 09-02-2017 - 12:59

Ik vind de CAO voorstellen op zich niet zo verkeerd maar ik ga toch tegenstemmen omdat er nog veel te veel onduidelijk is over de spelregels met betrekking tot het inroosteren bij het werken na wens.

Bezoeker - 09-02-2017 - 11:27

Regelingen inleveren en er niets voor terug krijgen, goed onderhandelingsresultaat!!
Ja de nieuwe matrix zou MSD 2,5% meer kosten, deze berekening is natuurlijk gebaseerd op de huidige ploegensystematiek maar ja die zal snel hierna aangepast worden, minder in de nachten en meer op de zaterdagen, onder het mom van gezonder werken. Dat "gezonder werken" levert MSD dan tevens ook geld op, mooi meegenomen toch!!!
Dan kost de nieuwe matrix geen 2,5% meer, maar brengt het nog meer geld in het laatje, komt natuurlijk ten gunste van de patiënt, daar doen we het toch voor??????

Men - 08-02-2017 - 20:58

Indien 50% van de respondenten + één een 6 of hoger geeft aan ‘Werken naar wens’, dan worden de afspraken zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat integraal voor alle (ploegendienst) medewerkers ingevoerd, tenzij er onverwachte (bedrijfseconomische) redenen tijdens de pilot periode naar voren komen die MSD anders zou doen besluiten.
Interessante zin dat laatste.

Mister x - 05-02-2017 - 11:09

Indien 50% van de respondenten + één een 6 of hoger geeft aan ‘Werken naar wens’, dan worden de afspraken zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat integraal voor alle (ploegendienst) medewerkers ingevoerd, tenzij er onverwachte (bedrijfseconomische) redenen tijdens de pilot periode naar voren komen die MSD anders zou doen besluiten.
Interessante zin dat laatste.

Mister x - 05-02-2017 - 11:09

Sjakie,
De Pilot werken naar wens moet nog starten, dus in de praktijk heeft dit nog niets opgeleverd. Komt nog wel, waar gaan er in ieder geval van leren. Ben je nu een 55+er en krijg je je ploegentoeslag uitbetaald in je lichtere rooster dan heb je gewoon vette mazzel (gehad). Misschien staat het ook wel in je individuele arbeidsovereenkomst, en dan wijzigt deze CAO daarin voor jou niets. Dubbel mazzel!
MSD is een bedrijf wat deels uit noodzaak, deels uit bedrijfseconomische overwegingen in ploegendienst werkt. Daar veranderen jij en ik niks aan. Om dat werk te doen, zijn er mensen nodig. Waar vroeger iedereen op zijn 16de of eerder begon te werken en dan de laatste paar jaar werd vrijgesteld van ploegendienst was het niet zo’n probleem dat senioren geen nachtdiensten meer liepen. De arbeidsmarkt van tegenwoordig, en dat ligt niet alleen aan de werkgevers, is een stuk flexibeler. Mensen van 40, 45, 50 en ouder zijn actief aan het solliciteren. En pensioen? Dat raakt steeds verder uit zicht.
Geen werkgever die iemand van 54 in de ploegen aanneemt, als na een jaar iemand veel minder inzetbaar wordt, tegen forse kosten. Wat moet je, als je een afdeling hebt die drie ploegen moet draaien, maar 75% van de mensen doet geen nachtdiensten? Dan moet je terug in capaciteit, de kosten gaan omhoog, het werk weg en uiteindelijk worden er mensen ontslagen.
Dus ja Werken naar Wens is een goede deal. Het zorgt ervoor dat ook zuurpruimen, en querulanten zoals jij, bij MSD blijven werken en daarmee voor iedereen de boel interessant houden!

Trolle - 03-02-2017 - 17:39

Wat heeft de Pilot "Werken naar wens" nou in de praktijk opgeleverd????
Nu bestaat er een regeling dat wanneer je 55 jaar of ouder bent, dat je ervoor mag kiezen om met behoud van ploegentoeslag, geen nachtdiensten meer zou hoeven te draaien.
Dit is voor vele betrokkenen een zeer waardevolle regeling!!
I.v.m. de populairiteit van deze regeling, plus de mensen die hier in de toekomst gebruik van zouden willen maken, en toch de productie te kunnen waarborgen, zouden hier bezettingsproblemen door kunnen ontstaan (in de nachtdiensten) De oplossing die er nu aangedragen wordt, is dus deze waardevolle regeling te stoppen, en je krijgt er ook helemaal niets voor terug!! Wel mag je gebruik maken van het zelfroosteren en dan geen nachtdiensten meer in te plannen.
Alleen wel even minimaal 40% aan ploegentoeslag inleveren!!!
Echt een hele goed deal!!! Complimenten

Sjakie - 02-02-2017 - 12:31


Bericht schrijven >

« vorige 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 volgende »