Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 volgende »

When a new US administration alienates itself and its country from the free world, some or more workers of US based corporations will worry. Yet personally advised not to react towards HRM and Legal Vice Presidents because it would do no good for the interests of our workers, sites and person. Because it would make no difference, top US management wouldn't listen anyway and like this new US administration would more likely develop a grudge. "Keep your mouth shut or if you don't like it: feel free to leave." Sounds familiar? Just keep being divided on small issues and get crushed between the big.

You know who - 01-02-2017 - 07:46

Beste Henkie,

De pensioen gerechtigde leeftijd is zorgvuldig gecommuniceerd door zowel de overheid als het pf MSD. En bijstorten?? MSD heeft inmiddels een slordige 136 Miljoen in het pf gestort conform CAO. Ik denk dat je niet helemaal weet wat je schrijft

Klaasje - 31-01-2017 - 07:26

Voor diegenen die het nog niet weten was de pensioengerechtigde leeftijd enkele jaren geleden zonder enige vorm van communiceren (volgens mij dan...) verhoogd van 65 jaar naar 67 jaar. Was MSD daarom niet ongenegen om de pensioenpot voor enkele miljoenen bij te vullen?? Nu hoefden ze voor een groot aantal mensen geen pensioen uit te keren omdat die gewoon moeten wachten totdat ze de 67 jarige leeftijd hebben bereikt. Scheelt MSD/PF toch een flink som geld toch...???!!! En al die arme stakkers die er wel op hadden gerekend p.ssen nu naast de p.t. Oh ja, je MAG wel eerder, maar dat kost je ook al gauw zo'n kleine 10% per jaar eerder pensioen. Slim van ze hè?!

Henkie - 30-01-2017 - 18:11

MSD geeft in het onderhandelingsakkoord 2017-2018 aan dat een aantal loonschalen worden verhoogt op grond van een marktanalyse. In het verleden gaf MSD al vaker aan marktconform te werken als het gaat om salarissen en bonussen. Er wordt zelfs aangegeven dat dit wordt gedaan om te voorkomen dat het personeel vertrekt. Waarom kijkt MSD niet naar de markt als het om ploegentoeslagen gaat? Met de toeslag voor de 5 ploegen zitten ze al onder de markt. Door het eventueel aanpassen van de matrix wordt het alleen nog maar erger. Het verhaal dat het basisloon hoger zou zijn gaat nu ook niet meer op. Dit omdat de O schalen verhoogt worden na marktanalyse dus dan zaten we zeker niet te hoog met ons huidige basissalaris.

Dus bij deze de vraag: MSD start een marktanalyse voor de ploegentoeslagen en maak die dan ook marktconform?

Ploegen - 29-01-2017 - 12:34

ik vind het jammer dat er geen info is (nog niet) over de matrix die ze in willen voeren. Hoe deze ingeplanned moet gaan worden en of de ploegendienst medewerkers ook ploegentoeslag inleveren indien ze ziek of vrij zijn .
Uiteindelijk kijken de medewerkers die in de ploegendienst werken naar de vergoeding die ze krijgen voor het werken in de ploegendienst. Enkele jaren geleden hebben deze groep medewerkers ook al ca. 8% inkomen derving gehad omdat er een nieuwe CAO kwam, ploegen geld omlaag (31.5%->26.5%) geen RAB en EVA meer maar slecht 5% en dan ook nog niet eens over het ploegengeld wat bij de RAB en EVA wel het geval was.
Als ik nu even ga rekenen met data die ik kan vinden, martix nacht en weekend slechts 50% is de ploegentoeslag ca 18%. Indien we ook moeten corrigeren voor de eventuele geen ploegengeld betaalde vrije dagen en zieke dagen (uitgaande van 200 uur vrij en 3% ziek leveren we nog eens 3.5% in)
Dus we mogen zometeen in de 5-pld werken voor ..........................15% ploegentoeslag.
In heel nederland wordt voor de 5-pld meer dan 30% toeslag betaald. Indien wij hier vaan 15% gaan ben ik bang dat vele collega’s gaan stoppen in juist de unit waar het geld verdient word. Indien er geen oproductie is USP/DSP is de rest van biotech Oss ook niet echt nodig.
Bonden en MSD maak ook even de spelregels bekend mbt het flex werken en wacht hier zeker niet mee tot de 8ste.

Een bezorgde MSD ‘er

Een bezorgde MSD ‘er - 29-01-2017 - 10:35

EN? Wat zijn de afspraken met dat werken naar wens

nieuwsgierig Aagje - 27-01-2017 - 16:58

Ik heb gegoogeld op dat werken na wens, maar ik zie het positieve voor het personeel er nog niet van in.De enigste die positief zijn, zijn de bonden en nog wat andere hoog geleerde. Ik begin van twijfel, moet toch een kans krijgen steeds meer richting tegenstem te gaan. Zeker met een te verwachten gewijzigde urenmatrix welke hoogst waarschijnlijk niet veel goeds gaat brengen voor de mensen welke het betreft. Ik wil/verwacht toch een urenmatrix waarbij ik met hetzelfde 5 ploegenrooster ook dezelfde toeslag kan halen of beter andershoeft het van mij allemaal niet.
Maar goed volgens de laatste mededeling van de bonden moeten we vandaag of morgen meer oren anders gingen ze opnieuw onderhandelen.

5 ploegje - 26-01-2017 - 14:33

@Vraagje
Wat nu in de CAO staat en niet wijzigt volgens het onderhandelingsresultaat, blijft ook in de CAO staan. Eén en ander wordt natuurlijk pas definitief na de ledenraadpleging.
Wanneer één bond voorstemt hebben we een nieuwe CAO. Stemmen alle bonden tegen, dan werkt de huidige CAO na, en krijgt niemand een loonsverhoging vanuit de CAO, tenzij je drie middle beoordelingen, of hoger hebt gehad en nog onder het schaalminimum zit. Daar zie ik dan wel de humor van in.

Antwoord - 25-01-2017 - 18:49

Het bericht van Pietje enkel dagen geleden was zo gek nog niet. Inderdaad gaat die 55+ regeling er uit, het is immers een doorn in het oog van MSD, want nu kunnen ze niks meer met die groep. Jarenlang op de meest onmogelijke tijden voor je baas klaar gestaan wordt nu afgedaan met één simpele opmerking: daar heb je toch zelf voor gekozen??? De keus kon gemaakt worden wetende dat je op je 55-ste in ieder geval niet meer die vermlijde nachtdiensten hoefde te draaien. Let wel, we worden allemaal een keer 55, dus die jongere groep die nu zit te schreeuwen dat het oneerlijk is dat die ouwe knakkers wel betaald worden voor de nachtdienst, maar er niet voor hoeven te werken zullen zich nog wel eens achter hun oren krabben als ze zelf die leeftijd behalen. En dit in goede gezondheid!!

Jantje - 22-01-2017 - 15:54

Vraagje, afspraken die wel in de huidige CAO staan maar niet in het nieuwe onderhandelingsresultaat worden besproken, blijven die gewoon van kracht dan? Als voorbeeld deze:

"Voor werknemers die onder het minimum van de schaal zitten geldt dat zij, bij tenminste een “Middle” beoordeling (3) in elk van de
drie jaren, per 1 april na afloop van het 3e jaar op het minimum van hun schaal geplaatst worden."

Vraagje - 21-01-2017 - 12:31


Bericht schrijven >

« vorige 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 volgende »