Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 volgende »

We moeten nog even geduld hebben, zodat de bonden het onderhandelingsresultaat aan de leden kunnen voorleggen.Nou heren en dames van de betreffende bonden," maak je borst dan maar nat"!!!
Vooruitlopende daarop is al wel duidelijk dat de ploegenmedewerkers die gebruik kunnen maken van de 55+ regeling, flink moeten gaan inleveren, als ze straks ook geen nachtdiensten meer willen of kunnen draaien. We hebben met de 55 + een waardevolle regeling in handen, die alleen voor de betreffende medewerkers waardevol is. De vraag is dus wat krijgen de betreffende werknemers er dan voor terug????
HELEMAAL NIETS!!!!!!

Sjakie - 19-01-2017 - 20:53

Moeten we nu voorstemmen of niet. We weten namelijk niet wat de nieuwe ploegentoeslag word omdat de klokurenmatrix nog niet bekend is. En wanneer die bekend is moeten we daar dan ook weer over stemmen? Allemaal heel vaag dus

Ploegendienst - 18-01-2017 - 12:36

leuk allemaal hoor, maar het beoordelingssysteem is op onze afdeling nog steeds een gunfactor... lig je niet lekker dan heb je gewoon een dikke vette low....

msd 'er - 13-01-2017 - 16:40

het verhogen van de salarisschalen, klinkt leuk, maar wat houd dit nu eigenlijk in? Als voorbeeld. Iemand die per 1 maart 2017 in dienst komt in de R1 schaal verdiend als min ~32000, 1 april wordt een nieuwe analist aangenomen en deze verdiend dan ~37000? Dit kan toch niet? Hoe wordt dit gat opgevuld voor de reeds werkende mensen? Ik neem aan dat niet iedereen naar het minimum van de schaal wordt gezet per 1 april?

R schaal - 13-01-2017 - 13:01

Wat gebeurt er met de klokurenmatrix. Ik kan hier helemaal niets over vinden.

ploegendienst - 13-01-2017 - 12:12

Beste Pietje,

Niet bij het management wordt de top met 17% verhoogd bij maar de R schalen en deze staan volgens mij voor research.

andere 5 ploegen

L. van Lieshout - 13-01-2017 - 00:16

Pietje misschien eerst goed lezen en dan oordelen.
De 50+ en 55+ regelingen zijn er nog steeds. De loonschalen worden verhoogt maar dit betekend niet dat de lonen worden verhoogt.

5 Ploegen - 13-01-2017 - 00:09

Beste Pietje,
Ik denk dat je iets te kort door de bocht wilt. Uit de tekst die op Sync gepubliceerd is:
De vakbonden zullen het onderhandelingsresultaat alleen aan hun leden kunnen voorleggen als de randvoorwaarden voor een geslaagde pilot ‘Werken naar wens’ zijn vastgelegd en de volgende openstaande cruciale punten zijn ingevuld: criteria van het zelfroosteren en de financiële consequenties. Partijen denken daarvoor ongeveer twee weken nodig te hebben.

Dus eerst moeten er nog details worden uitgewerkt, zodat de bondsleden weten waarover ze precies stemmen. Daarna kun je, mits je lid bent van een vakbond, je laten voorlichten via je bond, vragen stellen en stemmen.

Ben je nog geen lid, dan is dit een goed moment om lid te worden. Zoek een bond uit die bij je past, wordt lid en laat je stem horen!

Joris - 12-01-2017 - 21:07

Dat is fijn zeg dat er een cao onderhandelingsresultaat is bereikt,met andere woorden: we hoeven niet meer te gaan stemmen of iets dergelijks ,want het resultaat ligt er toch al...???!!!
Wat kan het MSD ook schelen wat de ploegendienstmedewerkers er van vinden, de buit is binnen. Geen 55+ regeling meer, dat betaal je maar uit eigen zak, geen bescherming meer voor 50plussers om niet te hoeven overwerken, we worden toch steeds ouder of niet soms!
Js, we mogen een proefje draaien zodat MSD daar straks op een goedkope manier er een slaatje uit kan slaan, want laten we wel wezen het is geen filantropische ondernemeing waar we voor werken, neen we doen het allemaal voor al die mensen die last hebben van een kankergezwel, nobel toch?!
Oh ja dank zij onze managers en om dat te onderstrepen krijgen zij van MSD allemaal 17% loonsverhoging. dat hebben ze wel verdiend.

pietje - 12-01-2017 - 20:15

Via Sync kunnen MSD medewerkers anoniem een enquête invullen over het 'Performance Management' dat MSD gebruikt. Kort gezegd: over de manier hoe de prestatiebeoordeling en -feedback wordt gehouden, inclusief de bonustoekenning. Helaas alleen Engelstalig. Enquête staat tot 25 januari open, invullen duurt ca. 15 minuten, er zitten een paar tekstfilmpjes in. Wanneer je hierover een mening hebt is dit DE gelegenheid om het netjes door te geven (er zijn open tekstvelden).

M - 11-01-2017 - 14:14


Bericht schrijven >

« vorige 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 volgende »