Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 volgende »

Maar ondertussen heeft MSD wel de maximale ruimte in de Werkostenregeling benut om ons allemaal een belastingvrije verstrekking te geven. Bedankt!

Joris - 19-11-2015 - 19:38

Zoals je hieronder kunt lezen,is er een overleg gepland op 24 November a.s.,afwachten dus.

Operator in ploegendienst - 18-11-2015 - 11:15

Volgens mij gebeurt er wel iets op de achtergrond, maar ik ben het eens dat ze het personeel ook wel eens iets zouden kunnen laten weten. Ik weet niet precies hoe Cees Mens het vorige week zei bij de Po update, maar ik begreep dat er iets is met nieuwe voorstellen en dat het een CAO voor 1 jaar zou worden. Ik heb het niet helemaal goed gehoord, maar misschien dat iemand anders weet hoe het nu zit.

Danny - 18-11-2015 - 07:31

Het blijft wel angstvallig stil...
Ik ben erg benieuwd naar een reactie van MSD; ik vind het zwijgen van MSD erg respectloos ten opzichte van de medewerkers...

MSD-Boxmeer - 17-11-2015 - 13:41

Naar aanleiding van onderstaand bericht:

De cao onderhandelingen liggen nu wel even stil, maar op 5 oktober heeft MSD ons als vakbonden laten weten dat wij een overbodig cao voorstel m.b.t. het douchen (e.d.) onder werktijd hadden ingediend: het was en is al werktijd. Met andere woorden: hier hoeft niet over onderhandeld te worden, volgens MSD is het gewoon werktijd.

Dus stuur maar even een mail met namen en rugnummers, melden we dat in het gesprek met MSD op 24 november a.s.. Er kan immers alleen maar sprake zijn van een misverstand afgaande op wat MSD ons heeft verteld :).

Webbeheerder - 12-11-2015 - 22:37

Wat ik mij nu afvraag is; Ligt er nu een afspraak dat het verplicht douchen onder werktijd moet plaats vinden, of ik er in ieder geval overwerk voor mag schrijven ??? Ondanks dat er geen nieuwe CAO accoord is ??? Volgens de bonden is dit zo, maar hier heerst inmiddels een angstcultuur en gaat iedereen braaf verplicht douchen in eigen tijd !!Ik heb alles gedaan wat in mijn vermogen ligt.Rest nu nog de namen van de leidinggevenden en de afdeling door te geven via privemail.Ik blijf ervoor vechten !!!

Met vriendelijke groet
Operator in ploegendienst.

Operator in ploegendienst - 12-11-2015 - 20:40

In reactie op de douche discussie:

Met alle begrip: je moet ook als ploegenwerker toch echt wel opkomen voor je rechten door er aanspraak op te maken. Zo lang je het (verplichte) overwerk niet in YouForce declareert, bouw je ook geen rechten op. Als daarna het (afdelings)management deze declaraties afwijst omdat deze werkzaamheden voor MSD in eigen tijd plaatsvinden, roept die de problemen over zichzelf af. Want dan bouwt iedere ploegenwerker bij MSD een fantastisch dossier op waarover vakbondsjuristen zich in de handen kunnen wrijven. Ik lees in “geneuzel” van MSD-er ‘word er moe van’ dat ploegenmedewerkers ook moeten doorbijten en zich niet op zo’n lullige manier moeten laten afwimpelen door hun afdelingsmanager.

Volgens werkinstructies/standard operating procedures douchen, deelnemen aan werkoverleg en het volgen van verplichtte bedrijfstrainingen met lezen van bedrijfsprocedures in myLearning is allemaal gewoon werktijd. Gewoon MASSAAL, collectief gewoon in YouForce declareren als overwerk. Wanneer de leidinggevende weigert hiervoor goedkeuring te geven: aankaarten bij HRM en vakbond. Misschien dat een juridisch adviseur van de vakbond of de vakbondsbestuurder MSD tussendoor even wil informeren over de gevolgen van een eventuele rechterlijke uitspraak voor MSD. Maar in ieder geval: blijven declareren via YouForce. Dan heb je in ieder geval een dossieropbouw en bij (uiteindelijk) accoord een hele berg achterstallig loon tegoed. Niet geschoten is altijd mis, kun je ook zeggen. Maar dit is gewoon iets waar je recht op hebt! Let wel goed op: zorg er voor dat de in de arbeidstijdenwet gegeven maximale werktijden niet wordt overschreden! In dat laatste geval: geef je leidinggevende aan wanneer die door de verplichte werkzaamheden (regulier werk/douchen/vergaderen/training volgen/lezen) overschreden worden en stop de werkzaamheden tot weer voldaan kan worden aan de arbeidstijdenwet! Dat is dan je wettelijke plicht, de werkgever kan je niet verplichten de wet te overtreden. Vraag in dit laatste geval wel even vooraf advies aan je vakbond. Voor fnv: zie www.fnv.nl/contact/

Laat je niet knippen en scheren - 12-11-2015 - 16:34

 

Richard Branson snapt het wel....

Richard - 12-11-2015 - 07:23

@anoniem.

Volgens mij willen de vakbonden in alle redelijkheid onderhandelen en staken is pas een uiterst middel als al het andere niet is gelukt.
Ik ben het wel met je eens dat MSD wel heel lang niets van zich laat horen en dat is naar alle medewerkers die in onzekerheid zitten niet bepaalt respectvol.
Of zouden ze echt denken dat de boosheid wel weer overwaait en vrolijk met een nieuw afbraakvoorstel kunnen komen? Ik geloof echt niet dat ze zo naief zijn. Of zouden ze de voortzetting van de huidige CAO wel gezegend vinden en was dat het doel? Zo langzamerhand weet je toch niet meer wat je er van moet denken?

Ook anoniem - 08-11-2015 - 11:06

Ludieke acties hebben bij deze directie geen zin. Ik zeg: STAKEN. Wie niet horen wil moet maar voelen.

Anoniem Natuurlijk - 07-11-2015 - 11:57


Bericht schrijven >

« vorige 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 volgende »