Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 volgende »

Naar aanleiding van onderstaand bericht:

De cao onderhandelingen liggen nu wel even stil, maar op 5 oktober heeft MSD ons als vakbonden laten weten dat wij een overbodig cao voorstel m.b.t. het douchen (e.d.) onder werktijd hadden ingediend: het was en is al werktijd. Met andere woorden: hier hoeft niet over onderhandeld te worden, volgens MSD is het gewoon werktijd.

Dus stuur maar even een mail met namen en rugnummers, melden we dat in het gesprek met MSD op 24 november a.s.. Er kan immers alleen maar sprake zijn van een misverstand afgaande op wat MSD ons heeft verteld :).

Webbeheerder - 12-11-2015 - 22:37

Wat ik mij nu afvraag is; Ligt er nu een afspraak dat het verplicht douchen onder werktijd moet plaats vinden, of ik er in ieder geval overwerk voor mag schrijven ??? Ondanks dat er geen nieuwe CAO accoord is ??? Volgens de bonden is dit zo, maar hier heerst inmiddels een angstcultuur en gaat iedereen braaf verplicht douchen in eigen tijd !!Ik heb alles gedaan wat in mijn vermogen ligt.Rest nu nog de namen van de leidinggevenden en de afdeling door te geven via privemail.Ik blijf ervoor vechten !!!

Met vriendelijke groet
Operator in ploegendienst.

Operator in ploegendienst - 12-11-2015 - 20:40

In reactie op de douche discussie:

Met alle begrip: je moet ook als ploegenwerker toch echt wel opkomen voor je rechten door er aanspraak op te maken. Zo lang je het (verplichte) overwerk niet in YouForce declareert, bouw je ook geen rechten op. Als daarna het (afdelings)management deze declaraties afwijst omdat deze werkzaamheden voor MSD in eigen tijd plaatsvinden, roept die de problemen over zichzelf af. Want dan bouwt iedere ploegenwerker bij MSD een fantastisch dossier op waarover vakbondsjuristen zich in de handen kunnen wrijven. Ik lees in “geneuzel” van MSD-er ‘word er moe van’ dat ploegenmedewerkers ook moeten doorbijten en zich niet op zo’n lullige manier moeten laten afwimpelen door hun afdelingsmanager.

Volgens werkinstructies/standard operating procedures douchen, deelnemen aan werkoverleg en het volgen van verplichtte bedrijfstrainingen met lezen van bedrijfsprocedures in myLearning is allemaal gewoon werktijd. Gewoon MASSAAL, collectief gewoon in YouForce declareren als overwerk. Wanneer de leidinggevende weigert hiervoor goedkeuring te geven: aankaarten bij HRM en vakbond. Misschien dat een juridisch adviseur van de vakbond of de vakbondsbestuurder MSD tussendoor even wil informeren over de gevolgen van een eventuele rechterlijke uitspraak voor MSD. Maar in ieder geval: blijven declareren via YouForce. Dan heb je in ieder geval een dossieropbouw en bij (uiteindelijk) accoord een hele berg achterstallig loon tegoed. Niet geschoten is altijd mis, kun je ook zeggen. Maar dit is gewoon iets waar je recht op hebt! Let wel goed op: zorg er voor dat de in de arbeidstijdenwet gegeven maximale werktijden niet wordt overschreden! In dat laatste geval: geef je leidinggevende aan wanneer die door de verplichte werkzaamheden (regulier werk/douchen/vergaderen/training volgen/lezen) overschreden worden en stop de werkzaamheden tot weer voldaan kan worden aan de arbeidstijdenwet! Dat is dan je wettelijke plicht, de werkgever kan je niet verplichten de wet te overtreden. Vraag in dit laatste geval wel even vooraf advies aan je vakbond. Voor fnv: zie www.fnv.nl/contact/

Laat je niet knippen en scheren - 12-11-2015 - 16:34

 

Richard Branson snapt het wel....

Richard - 12-11-2015 - 07:23

@anoniem.

Volgens mij willen de vakbonden in alle redelijkheid onderhandelen en staken is pas een uiterst middel als al het andere niet is gelukt.
Ik ben het wel met je eens dat MSD wel heel lang niets van zich laat horen en dat is naar alle medewerkers die in onzekerheid zitten niet bepaalt respectvol.
Of zouden ze echt denken dat de boosheid wel weer overwaait en vrolijk met een nieuw afbraakvoorstel kunnen komen? Ik geloof echt niet dat ze zo naief zijn. Of zouden ze de voortzetting van de huidige CAO wel gezegend vinden en was dat het doel? Zo langzamerhand weet je toch niet meer wat je er van moet denken?

Ook anoniem - 08-11-2015 - 11:06

Ludieke acties hebben bij deze directie geen zin. Ik zeg: STAKEN. Wie niet horen wil moet maar voelen.

Anoniem Natuurlijk - 07-11-2015 - 11:57

MSD er hoeft waarschijnlijk niet te douchen na werktijd ?? Je moet het zo zien als : " werkoverleg "in je vrije tijd,"my learning" in je vrije tijd.enz. Laat dit nou net bij ons op alle drie de punten het geval zijn !!Dit alles moet bij ons zoveel mogelijk in je vrije tijd ! Hopelijk nu wat meer begrip ?Trouwens de uitslag is nu nog steeds verplicht douchen na werktijd.Ondanks toezeggingen aan de bonden.Het management zinspeelt erop dat het nog steeds "ondehandelingen"betreft en er geen accoord hierover is gemaakt.

Operator in ploegendienst - 05-11-2015 - 15:33

Zijn er nu echt mensen die zichzelf over zoiets onbenulligs als douchen wel of niet in werktijd druk maken...? Dit zijn geen CAO argumenten. Kijk wat echt belangrijk is en focus je daarop i.pv. dit geneuzel!

MSD er

Word er moe van... - 05-11-2015 - 13:52

Verplicht douchen staat zeker in de SOp's en WI's.
Nummer mag ik hier helaas niet plaatsen. Maar het staat er zeker in.

MSD medewerker - 04-11-2015 - 20:07

Hebben jullie het al gehoord? Na langdurige onderhandelingen gelardeerd met enkele stakingen is het ambulancepersoneel er in geslaagd een mooie loonsverhoging door te drukken: meer dan 7%!!!!
Moraal van het verhaal: poot stijf houden dan gaat het ons ook lukken er wat meer uit te slepen dan het afbraakproduct van MSD
NB ambulancepersoneel is toch ook een groep dat meer dan 80% van de bevolking wil bedienen??

Pietje.

pietje - 04-11-2015 - 10:53


Bericht schrijven >

« vorige 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 volgende »