Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 volgende »

Is er al een reactie van MSD gekomen op het voorstel van de vakbonden?
Oftewel, wat is de stand van zaken nu?

MNGR - 27-10-2015 - 13:08

Voor degenen die het nog niet wisten, het salaris van Ken Frazier is ook al jaren stabiel, dat is toch zielig voor een CEO. Laten we de bonussen maar niet bespreken.
http://www.fiercepharma.com/story/mercks-frazier-joins-top-paid-pharma-ceos-25m-package/2015-04-14
Waar de banden 200-400 het moeten doen met 5-10% bonus, is Ken's salaris ongeveer 10% van zijn bonus!
Hoe kun je dan een schamele 1,4% salarisverhoging verantwoorden

R&D-er - 23-10-2015 - 14:06

Vroeger vond ik het vervelend als men het erover had om een ander ploegensysteem te gaan onderzoeken (ATM), momenteel denk ik (5-ploegen medewerker) verander het ploegensysteem maar naar b.v. 3 ploegen.
Dan hebben tenminste de mensen van 2 ploegen nog de gelegenheid om met het huidige sociaal plan afscheid te nemen van een bedrijf dat zo met zijn mensen omgaat.
Naar mijn idee zijn er met de huidige perikelen vrijwilligers genoeg die van deze regeling gebruik zouden willen maken, ik ben er in ieder geval 1 van.

Afscheid nemen van MSD - 22-10-2015 - 21:18

http://nl.surveymonkey.com/r/JGXLQKJ

Open Brief - 22-10-2015 - 19:22

Zoals het bod er nu nog steeds ligt is het beter geen CAO af te sluiten.Laten wij de huidige behouden.Zelfs die is niet om over naar huis te schrijven.Lonen bevriezen,Eindejaars sigaar uit eigen doos,Helaas is de arbeidsmarkt nog steeds niet optimaal, dat weet ook MSD,vandaar deze"beloning"voor onze inzet !!

Operator in ploegendienst - 21-10-2015 - 17:31

Als MSD het personeel werkelijk zo belangrijk vindt als ze graag doen voorkomen moet er toch snel een beter CAO voorstel komen. De afgelopen jaren is onder het mom van harmonisatie en economisch zware tijden behoorlijk wat geschaafd aan de arbeidsvoorwaarden. De argumenten die nu aangedragen worden om het huidige voorstel te onderbouwen komen op mij niet geloofwaardig over. MSD laat zien dat je de goede werkgever bent die je pretendeert te zijn!

M.S. uit D - 21-10-2015 - 16:25

Het plezier van werken bij MSD wordt met de dag minder.

In de tijd van Organon, ja ik werk er al een tijdje, voelde ik me als werknemer gewaardeerd, en betrokken. Taakgroep leiders en teamleiders kenden je bij naam en wisten waar je sterke en zwakkere punten lagen. Hadden ook wel eens een gewoon gesprek met je Nieuwe collega's werden persoonlijk voorgesteld aan het team.
Nu is daar, ook gezien de enorme werkdruk die managers hebben, geen tijd meer voor. ( vanwege allerlei lijsten, grafieken, Excel bestandjes, personeelszaken( een wegbezuinigde afdeling) vergaderingen, etc. die ze moeten bijhouden en bijwonen)
Daarvoor in de plaats zijn mooie posters gekomen die je precies vertellen hoe je betrokken en gemotiveerd moet zijn als medewerker. Met regeltjes als; dat je elkaar oprecht moet groeten. Vrij mag zijn in wat je te zeggen hebt. Alles mag zo lang je maar ja zegt en geen kritiek of opmerkingen hebt over de gang van zaken.
MSD waardeert haar personeel op de volgende wijze;
Beoordelen op gauss kromme ( het is geen wetenschap) je hebt het over mensen die dagelijks hun werk doen. Natuurlijk moet je medewerkers die niet presteren aanspreken en daarop beoordelen, maar dan wel gefundeerd!!! Ik ken mensen die gewoon kapot gemaakt zijn door de huidige manier van beoordelen.
Alle financiele voordelen van onregelmatige diensten afbreken onder het mom van gezond en duurzaam werken………jaja ( zal maar niet zeggen dat overwerk op za en zo en zelfs 6 nachten achter elkaar werken op bepaalde afdelingen de normaalste zaak is. )
Je zou kunnen zeggen, dan zoek je toch wat anders.......?
Dat is zo, maar ik ben nog steeds trots op wat hier in Oss voor fabriek staat. En het kan socialer.
De vakbonden hebben redelijke tegenvoorstellen gedaan. MSD laat je goede kant zien. Zorg dat de medewerker weer vooraan staat en als echt belangrijk voor het bedrijf gezien wordt en niet met mooie woorden op papier........Nederland is geen Amerika we prikken zo door dat uiterlijke heen. Het gaat om wat je laat zien, daden waaruit blijkt dat het personeel gewaardeerd wordt. Papier is geduldig héél geduldig……..


Wim - 20-10-2015 - 15:17

Even rust op de plaats

Even mij ogen dicht en in mijzelf keren. Op ademhaling en spierspanning letten, inademen, loslaten. Ja, steeds vaker ook op het werk. Nog wel in de lawaaïge pauzes, voorlopig.

Je vraagt me: "Of ik ziek ben of zo?" Dat wil ik bij mijn Amerikaanse werkgever juist voorkomen! Hoezo, "Of ik bij MacDonalds werk?" Ja, het gaat er wel steeds meer op lijken. Ze willen de grootste worden, over de rug van het personeel door ons afhankelijk te maken van fooien. Nee, sorry: van bonussen. Interne concurrentie is het toverwoord. En de P van People op het scorebord mag niet in het rood komen. Dus van werkdruk is volgen het management geen sprake.
Wat zeg je? Of er misschien een angstcultuur is dan? Tja, reorganisaties en dan weet je het wel hè. Dus zo ga ik er mee om: af en toe even een focusmomentje, rust op de plaats. Om met mijn innerlijk conflict om te gaan. Ze bieden dan wel anti-stress cursussen aan, dat het wel aan mij liggen. Maar om van de pillen af te blijven, doe ik het liever zo. Want anti-stress en pillen, dat vind ik maar symptoombestrijding.

Ik bid wel vaker, de laatste tijd. Dat ons management geneest, van ziende blindheid en Oost-Indische doofheid.
Je vraagt me of ik het niet duidelijker herkenbaar moet maken, dat ik sta of zit te rusten of bidden? Ja, zeker mij gaan kleden als iemand van één of andere sekte. Of mijn kruisje zichtbaar gaan dragen? Daar verzin ik nog wel wat op. Maar ik ga zeker niet in een Bhagwan kloffie rondlopen. Dan zouden de mensen zeker gaan denken dat ik gek ben. En in het rood komen mogen we ook niet, dus ik zie wel.
Wat, denk jij dat er meer last van hebben? Dat zal dan wel aan ons zelf liggen dan, dat we er niet voor uit komen.
Maar ik houd af en toe even rust op de plaats. Maak je vooral geen zorgen om mij!

Nee, ik sta niet te slapen - 19-10-2015 - 13:19

 

Hans - 16-10-2015 - 13:04

Tot mijn stomme verbazing hoorde ik CAO-delegatieleden van vakbonden vertellen dat MSD zei dat werkdruk bij MSD geen issue is. Tegentrijdig met wat het resulaat van de vakbondsenquête hierover aangaf. Ik vroeg hierover bij leidinggevenden na, hoe dat toch kan. Enkele afdelingen komt het werk voortdurend tot net boven het hoofd, bij veel meer tot ver boven het hoofd. Maar... dit zie je niet terug in de 'metrics', het wordt niet gemeld want elke keer 'rood' scoren is zo vervelend. Ja, onze middenkaders bij MSD zitten hun bazen nogal eens voor de gek te houden. Zoals MSD NL management de werknemers in het Zuiden bij MSD werknemerstevredenheidsonderzoeken vroeg deze positief gekleurd in te vullen, want negatief of neutraal wordt in de VS anders uitgelegd dan in NL. En zoals bekend krijgen middenkaders en hogere kaders hogere bonussen over hun hogere salarissen. Dus zijn zij extra geprikkeld de werkelijkheid rooskleuriger te presenteren dan deze is. Maar vanuit MSD NL is er dus geen reden om de werkdruk echt te onderzoeken, het is geen issue onder het personeel op de werkvloer. Het is maar dat je het weet.

the mouse that roared - 16-10-2015 - 11:27


Bericht schrijven >

« vorige 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 volgende »