Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Aan FNV-lid die bericht 05-04-2019 - 22:24 stuurde, en alle geïnteresseerden: vakbonden zijn met werkgever in overleg over de invoering van een generatiepact. Verder info is momenteel niet te geven.

Marco - 19-04-2019 - 09:10

Heeft iemand al iets gehoord over het lopende onderzoek over de invoering van een generatiepact binnen MSD?

FNV Lid - 05-04-2019 - 22:24

In onderstaande teksten lees ik 1 denkfout: de CAO is Collectief, maar de loonsverhoging is niet algemeen. Algemene loonsverhogingen gelden voor iedereen EN de verhoging is voor iedereen gelijk. Daarin is de MSD CAO afwijkend van de rest van Nederland en Europa.

Marco - 18-03-2019 - 07:44

Beste nieuwe collega, welkom bij Nederlands grootste farmaceut. Hier heeft het Amerikaanse hoofdkantoor enkele jaren geleden wereldwijd bij alle vestigingen (uitgezonderd die op nominatie van sluiting stonden) de collectiviteit geschrapt en een 'pay per performance' beoordelings- en beloningssystematiek opgelegd. Was slikken of stikken, in Frankrijk slikten ze het niet en bij de daarop volgende wereldwijde reorganisatie zijn veel vestigingen daar gesloten. Het hoofdkantoor heeft afgelopen jaar het licht gezien wat betreft de dubbele afstraffing bij zogenaamd en echt minder goed functioneren. Dan werd namelijk niet alleen de loonsverhoging (afhankelijk van de relatieve Position In Range; in welke derde deel van de functiebandbreedte) gehalveerd of op 0 gezet, maar ook de winstdeling (Annual Incentive Plan, AIP op je salarisspecificatie) werd dan zo gekort. Wat langer hier werkzame collega's kunnen je uitleggen dat hieraan een zogenaamde 'Forced Distribution' was gekoppeld. Wat inhield dat er mensen aangewezen werden voor een slechtere beoordeling (ook wanneer die gewoon functioneerden,vandaar zogenaamd). Omdat volgens het Amerikaanse hoofdkantoor uitgegaan moest worden van de statistieke normale (Gaussische) verdeling qua functioneren. Zonder rekening te houden met populatiegroottes of gewoon betere teams. Op dat laatste is 'Amerika' dus teruggekomen, maar het MSD personeel zit nog wel opgescheept met deze niet collectieve loonsverhoging en afnemende percentages loonsverhoging bij 2e, 3e tertiel en lumpsum daarboven. Daar wordt je inderdaad niet vrolijk van. Maar zoals je op de publicatieborden en in de bedrijfsmailing kunt lezen, zijn er veel vacatures die maar matig gevuld worden. Je komt zelfs in aanmerking voor premies wanneer je werkzoekende doorverwijst naar de vacatures en die mensen ook daadwerkelijk aangenomen worden. Veel gedetacheerden en uitzendkrachten zie je ook om je heen, vaak werken ze hier al vele jaren. Een vorige sitemanager stelde dat medewerkers bij MSD 10% beter beloond worden dan BV Nederland. (Alsof wij in een koekjesfabriek werken...) En wie het hier niet bevalt, moest zijn eigen conclusies trekken.
Nogmaals welkom, laat je stem horen onder collega-vakbondsleden, laat je goed informeren en geef goed aan wat je binnen het arbeidsvoorwaardenpakket aangepast wilt zien. De collega's zijn in het algemeen fijne mensen, waarmee het prettig samenwerken is. Het is het management dat in de tang zit, wat maakt dat het gaat zoals het gaat (of juist niet gaat).

M - 18-03-2019 - 00:22

Nieuwe CAO 2019.
Ik werk nog niet zo lang bij MSD, maar het volgende heeft mij verbaast.
Heb begrepen dat bij de cao-afspraken, een collectieve loonsverhoging van 3,3% is afgesproken voor 2019.
Nu heb ik bij mijn beoordelingsgesprek begrepen, dat je met een goede beoordeling een loonsverhoging tussen de 1,3 en 3,3% kunt krijgen.
Met verbaasdheid heb ik ook begrepen dat dit de collectieve loonsverhoging is, en dat je beoordeling alleen met je bonus te maken heeft.

Je collectieve verhoging heeft te maken met de salarisschaalpositie in de merit, zit je laag in je schaal krijg je meer, maar zit je hoger in de schaal krijg je minder. Dit kan verschil zit tussen 6% en 2,3. Maar voor iedereen die boven in de schaal zit, krijgt een vergoeding (Lump Sum 1,65%).

Wat mij verbaasd zijn 2 dingen,
Het eerste dat de collectieve CAO van MSD, niet voor iedere werknemer gelijk is.

Verder dat de salarisverhoging niets met de prestatie, maar alleen met de CAO te maken heeft.

Een teleurgesteld FNV lid.

FNV lid - 17-03-2019 - 16:46

De bond, dat zijn de leden. Met andere woorden: het zou volgens Gerritsen de leden aan ruggegraat ontbreken.
Wanneer Gerritsen c.s. actief lid zouden zijn en collegae wisten te bewegen de rug recht te houden, ook lid te worden en wat meer reuring in de tent te krijgen... kunnen die leden de bonden sterker maken. Met de veroudering van het werknemersbestand zouden die oudere werknemers toch in de meerderheid dus eendrachtig sterker moeten staan, toch? Wanneer Gerritsen geen lid is, moet hij/zij niet klagen. Is het de eigen verantwoordelijkheid van werknemers om zich te organiseren. Afgeven op 'de bonden' is afgeven op jezelf. Of je bent niet actief, of je bent überhaupt niet georganiseerd. Dan is het 'eigen schuld, dikke bult'. En dan hebben we het nog niet over de nieuwe medewerkers, die het nut van vakbondsorganisatie niet eens inzien. Terwijl ook daarvoor gestreden wordt (door vakbonden).

lid - 14-03-2019 - 19:34

bedank de bonden voor het doen verliezen van de ontziemaatregelen voor oudere werknemers.de bonden zouden zichzelf moeten opheffen bij gebrek aan ruggegraat

gerritsen - 08-03-2019 - 18:15

Wat een teleurstelling zo vlak na een eerdere ledenvergadering. Toen leken de bonden nog strijdvaardig en op te komen voor iedereen.

1 jaar looptijd, mocht dit een akkoord worden, en dat is een grote waarschijnlijkheid met de NMP aan tafel bij MSD, dan is dat positief. MSD kan dan volgend jaar de garantieregeling pensioen niet als argument gebruiken om het loonbod laag te houden en kan eindelijk een fatsoenlijk loonbod doen.
merit increase 3.3%: hoe kan dit geaccepteerd zijn. De bonden gingen voor vier procent en FNV/CNV hadden de ondergrens op 3.75%. Nu zijn we ineens wel marktconform met de verhoging. Andere jaren, toen we minder kregen dan marktconform was, was dat argument niet belangrijk!
onderzoek naar generatiepact: is de conclusie al bekend, een onderzoek starten kan altijd. Maar de laatste MSD enquetes gaven niet de suggestie dat er gezocht werd naar de mening van personeel, maar slechts gezocht naar het MSD antwoord.

Laatste bericht aan MSD: praten jullie eens met de NMP en vraag hen om bij de andere bonden aan te sluiten zodat voor alle medewerkers onderhandeld kan worden en niet voor het selecte groepje NMP leden.

M - 29-01-2019 - 14:54

Werken voor inflatie correctie.
Inflatie correctie zou los moeten staan van de jaarlijkse verhoging.
De Fransen doen dat beter! Naast Merrit, AIP en scorecard hebben zij per wet recht op meedelen in de winst van MSD. Het bedrag wordt drie jaar vastgezet en netto uitgekeerd! We praten over tienduizenden euros per werknemer per jaar! Wat je al niet bereikt met een geel hesje en stapel autobanden.......

R - 28-01-2019 - 15:22

Werken voor inflatie correctie.
Inflatie correctie zou los moeten staan van de jaarlijkse verhoging.
De Fransen doen dat beter! Naast Merrit, AIP en scorecard hebben zij per wet recht op meedelen in de winst van MSD. Het bedrag wordt drie jaar vastgezet en netto uitgekeerd! We praten over tienduizenden euros per werknemer per jaar! Wat je al niet bereikt met een geel hesje en stapel autobanden.......

R - 28-01-2019 - 15:22


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »