Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Onderhandelingen staan weer gepland voor 18 december

truus - 17-12-2018 - 18:24

Het is nu al 16 december. Waarom horen we niets over het verloop van de onderhandelingen.

Msd-er - 16-12-2018 - 23:34

We worden gewoon genaaid: politiek verhoogt BTW van 6 naar 9%, gooit energiebelastingen omhoog, gaat daar bovenop klimaatbelasting heffen en verwacht dat werkgevers de lonen wel zullen verhogen.... Werkgevers zitten met arbeidsmarktkrapte maar willen lonen niet zodanig verhogen dat koopkracht voor alle werknemers minimaal gelijk blijft. Sterker nog: flexwerkers zoals gedetacheerden zijn het haasje, uitzendkrachten krijgen pas na 4+ jaren uitgemolken te worden werkzekerheid (wanneer ze uitblinken, normaal presteren is onvoldoende).
Intussen zien jongeren en dertigers vakbonden niet staan zitten om samen sterk te staan. Tegenover werkgevers die liever een Arbeids Voorwaarden Regeling met OR overeen komen (Jumbo stijl) om die vakbonden helemaal buiten spel te zetten. Met als argument: jullie vertegenwoordigen niet de meerderheid van de werknemers.

Individualisme ten top, waar het bedrijfsleven alle verantwoordelijkheden afschuift naar individuele werknemers. Er is geen 'we', alleen het 'ik, ik, ik' wordt gecultiveerd. Werkgevers zitten niet te wachten op sterke vakbonden. Sterker nog: ze zaaien het liefst verdeeldheid om zo zelf bovenop te blijven liggen. Dus: je wordt genaaid en je hebt het maar leuk te vinden. En anders moet je maar je eigen conclusies trekken... Ra ra, hoe komt het toch dat de liefde voor het bedrijf onder 'vaste werknemers' zo sterk bekoeld is???

X - 15-12-2018 - 13:38

Met deze MSD voorstellen horen wij over enige tijd ook bij de werkenden armen

???? save to speak up - 07-12-2018 - 23:39

Loon;4 % loonsverhoging is een beperkte verhoging die de bond vraagt, gezien de huidige ontwikkelingen bij MSD(met veel winst) en de economie.

generatiepact;Werknemers moeten zelf kunnen kiezen vanaf 50 75 100 regel,tot aan 100 100 100
Ontziemaatregelen;
MSD heeft veel oog voor veiligheid ,maar na je 50e jaar ga je slecht slapen.Zo vinden ze het niet erg wanneer men oververmoeid de auto instapt na een nachtdienst,en ernstige ongelukken kan krijgen
Meer respect voor de oudere ,die het bedrijf meestal meer dan 25 jaar trouw zijn,zou hier op zijn plaats zijn .

Ontziemaatregelen handhaven.
Er is ook nergens een overzicht van waar de knelpunten zijn in de nachtdienst.
Er wordt maar wat geroepen.
Werkzaamheden kunnen evt. afgestemd worden tijdens een kleinere bezetting s'nachts


Thijs - 02-12-2018 - 12:09

Ik verval in herhaling maar blijf erbij 4% de rest valt over te praten.

P.s. 55 plusser in ploegendinst

Herhaling - 25-11-2018 - 21:21

Loon:
Bod is erg laag gezien huidige economie en zou hoe dan ook onafhankelijk van aanpassing ontziemaatregelen moeten zijn.

Generatiepact:
Ik sluit me aan bij iemand anders die voorstelde 80%werken=80%loon, maar wel 100% pensioenopbouw.
Echter betekent dat ook dat iemand die al 80% werkt op dit moment ook ineens 100% pensioenopbouw krijgt? Dat zou dan wel fair zijn, ookal bouwden zij tot dat moment 'slechts' 80% pensioen op.
Ben ook voor bepaalde regeling zodat je enkele jaren voor pensioengerechtigde leeftijd al kunt stoppen, bijv. na "x" werkjaren.

Werkdruk:
Is cultuur gedragen door leiders. Afhankelijk van leidinggevende en werkzame afdeling kan dit ook erg verschillen. Laat improvementteams ernaar kijken in trant van 'fair amount of work'.

Uitzendkrachten:
Eis vanuit werknemers is begrijpelijk. Het is lastig dat die ene collega waarmee je al een jaar of langer werkt nog steeds er niet "echt bijhoort". Aan de andere kant is het geen eis voor ons op te stellen. In bedrijfsbelang moet bedrijf een flexibele schil hebben en vraag is in hoeverre MSD Boxmeer hier qua headcounts niet afhankelijk is van Amerika.

Ontziemaatregelen:
Die leeftijd van 55 jaar is niet te handhaven nu de pensioenleefdtijd schuift en vele opties om eerder te stoppen zijn afgeschaft of financieel ontaantrekkelijk gemaakt door overheid. Er zijn dadelijk simpelweg relatief te veel werknemers ouder dan 55 jaar. Opschuiven mag idd wel langzaam gaan en in combinatie met maatregelen om effect op 'de gezondheidheid' van allen te minimaliseren. Wellicht extra verlofdagen voor diegenen die in ploegendiensten werken oid?

Opleidingsbudget:
Volledige zeggenschap hoeft niet, maar uberhaupt zeggenschap is fijn. Ik ben me van geen zeggenschap bewust. Afgelopen jaren zijn veel verzoeken om training/cursus weggewuifd/naar achteren geschoven, etc. Jammer dat je dan wel af en toe ergens naar toe 'moet' of mag invallen bij ziekte waarbij je je het nut afvraagd. Graag duidelijk/makkelijk voor medewerkers maken om zelf keuzes aan te dragen, waarbij indien goed gemotiveerd waarom van meerwaarde voor jou en jouw functie goedkeuring voor verleend moet worden.

Tot slot:
In verband met steeds drukkere parkeerplaats, waardoor je steeds meer tijd kwijt bent om op je werkplek aan te komen invoering: Wandeling van parkeerplaats naar werkplaats = werktijd?

Mieke - 21-11-2018 - 20:14

 

Zie hieronder een kranten bericht van 21 nov 2018 met de prijs stijgingen van de vaste lasten waar iedereen mee te maken krijgt. Dan hebben we het nog niet over de BTW verhoging van 6% naar 9% en andere prijsstijgingen die in 2019 gaan gebeuren.
Een loonsverhoging van 2.5% is niet eens denkend voor de genoemde prijsstijging van de vaste lasten die geldt voor een gezin met 1 kind!

verontruste werknemer - 21-11-2018 - 17:22

Ik zou graag zien dat de bonden FNV en CNV voet bij stuk houden, minimaal aan een 4% eis vasthouden, en een generariepact regeling bespreekbaar te maken.
Verder concludeer ik uit veel reacties dat veel medewerkers geen idee hebben wat ontziemaatregelen zijn en waarom die erz zijn.
Momenteel hebben we een 55+ regeling, waar MSD graag vanaf wil, echter is deze regeling in het leven geroepen om oudere werknemers die vaak al 30 jaar in ploegen hebben gewerkt te ontzien. Het zelfde geldt voor de ouwe lullen dagen en het niet meer kunnen verplichten tot overwerk.
Ik vindt dit een een fijne tegemoetkoming die moet blijven bestaan , uiteindelijk worden jongeren ook ouder en kunnen ook zij gebruik maken van de regeling zodra ze er aan toe zijn.
MSD heeft het aan zichzelf te wijten dat er nu steeds meer oudere werknemers zijn omdat er in de afgelopen jaren niet is geinvesteerd in nieuw personeel, dus moeten de ontziemaatregelen maar afgenomen worden.
Asociaal kun je dat noemen, blijkbaar hoeven ouderen nu het er meer worden dan maar niet meer ontzien te worden.

Oscar - 21-11-2018 - 15:32

4% loonsverhoging harde eis rest valt over te praten.

P.s. vlgs mijn info hebben we de slechste 5 ploegen toeslag van nederland, en nee mensen kiezen vaak niet bewust voor ploegendienst maar zijn gewoon werkzoekende die toevallig in de ploegen terechtkomen.
Na een tijdje ben je aan het geld gewend en wil je misschien wel anders maar wil je of kun je het geld niet missen. Nog minder ploegengeld met daarin dus ook de boodschap van weinig waardering voor ons, Laatst een focus uitzending op TV geweest over hoe ongezond vooral de nachtdienst dus dit moet je als werkeveraantrekkelijk maken door te compenseren met een reel ploegengeld. De lage en eventueel nog lagere toeslag maakt het dan wel aantrekkelijker om te overstappen naar dagdienst of voor de jongere medewerkers naar een andere baas op te stappen

5 ploegje - 20-11-2018 - 20:36


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »