Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Herstel; 3e kwartaal 2019. Dus wel onderdeel van deze cao maar details zijn dus aan de VLC ter goedkeuring waarbij vakorganisaties sterk er op toezien dat hierin medewerkers niet benadeeld worden. Zoals ik begreep.

Marco - 25-01-2019 - 23:23

Zoals vanmiddag in Oss verteld werd, is MSD bezig met een verbetering van het Career & Compensation Framework. Hierin ligt zowel een taak voor de OR (Vaste Landelijke Commissie) als voor de vakorganisaties. Omdat wanneer MSD stelt dat het voor de meeste medewerkers positief uitpakt, vakorganisaties ervoor moeten waken dat het voor enkelen negatief uitpakt. Verdere details konden nog niet gegeven worden, dit model is in die zin ook geen onderdeel van de cao 2019. Zoals ik begrepen heb. Dit komt pas aan de orde in de cao voor na 2019.

Marco - 25-01-2019 - 23:20

Kan iemand mij uitleggen wat CCF 2.0 inhoudt? Instemmen met het onderhandelingsresultaat betekent dat wij akkoord gaan met CCF 2.0 maar ik heb geen idee of die goed of slecht voor ons uitpakt.
Zonder meer duidelijkheid hierover, kan ik niet voor een nieuwe CAO stemmen.

Tom - 25-01-2019 - 07:52

Onder Downloads is de nieuwsbrief te lezen. Deze is 21 januari digitaal verstuurd aan de FNV leden. Omdat FNV van een aantal leden geen correct E-mail adres heeft, hierbij de uitnodiging online voor die leden. Met uiteraard het verzoek het E-mail adres (met lidmaatschapsnummer) door te geven. Zodat je ook tijdig geďnformeerd wordt. Dit kun je ook zelf aanpassen bij www.mijnfnv.nl

En wanneer mogen wij er als FNV- en CNV-leden dan over stemmen?

Uiteraard is een collectieve arbeidsovereenkomst een bepaling waar jullie als vakbondsleden ja of nee op mogen zeggen. Wij leggen de tekst ook zonder advies aan jullie voor: het proces is volkomen democratisch, het oordeel is aan jullie.

De ledenvergaderingen zijn als volgt gepland:

Vestiging Datum, tijd en plaats

BOXMEER Vrijdag 25 januari; 10:30 uur in het bedrijfsrestaurant
OSS Vrijdag 25 januari, 13:30 uur in Broodhuys Bruyn
HAARLEM Dinsdag 30 januari, 14:30 uur Frans Halszaal
DE BILT Dinsdag 30 januari, tijd en zaal volgt!

Marco - 24-01-2019 - 19:02

Ik citeer. "Financiele compensatie voor collega’s van 45 en ouder die niet in de ontziemaatregelen willen (2%)???
MSD die pretendeert gezondheid van de werknemers hoog in het vaandel te hebben wil nu deze gezondheid afkopen met 2%.
En dan moeten dezelfde medewerkers alleen maar meer en onregelmatiger werken.
Maar ja als je op kantoor zit ga je begin je gewoon om 9 uur kun je in werktijd sporten en ga je om 17.00 uur naar huis.
Dus waarom zou de directie zich zorgen maken om de medewerkers in ploegendienst.
Waar je zelf geen last van heb hoef je je ook geen zorgen om te maken.
Een oudje!!

Mark - 22-01-2019 - 23:16

Ik citeer. "Financiele compensatie voor collega’s van 45 en ouder die niet in de ontziemaatregelen willen (2%)???

Dus ik heb nog de keuze als 52 jarige.?
Dacht dat deze ontziemaatregelen zijn afgeschaft?

Jos - 22-01-2019 - 13:50

Langzaam maar zeker word heel de CAO uitgekleed.
Het wordt echt tijd dat men zich allen organiseerd zodat we hier tegen op kunnen treden.
Hoe lang laten we dit nog over ons heen komen, hier wordt niets weggegeven, schat dat de meerdereheid van de medewerkers hier in de upper-third zitten, dus die 3,3% kun je op je buik schrijven.
Dan voor somige misschien nog een afkoop van 2%, is ook een schijntje tegenover de huidige regeling. + dat je er ook nog later gebruik van kunt maken.

Ontevreden lid. - 22-01-2019 - 12:48

MSD zoekt duidelijk de grenzen op in de onderhandelingen.
Geen moment wordt er stilgestaan wat dit inhoudt voor de gezondheid van de (oudere) werknemers.
Het wanbeleid van de afgelopen jaren wordt weer op de werknemers op de vloer afgeschoven, jong en oud.
En geloof me, volgend jaar wordt hier weer een schepje bovenop gedaan.
MSD pretendeert voor de gezondheid van de mensen te staan, dit geldt helaas niet voor het eigen personeel is nu wel duidelijk.

DR1 - 19-01-2019 - 11:18

hoezo duurzame inzetbaarheid, wanneer werknemers tot hogere leeftijd in ongezonder ploegendienst moeten werken met nieuwe cao? Of langer verplicht kunnen worden om over te werken of buiten het eigen part-time rooster. "krapte op de arbeidsmarkt" zou werknemerspositie ook moeten versterken, maar dit gaat meer en meer richting Jumbo (=amerikaanse) toestanden. dus verdeeldheid op de werkvloer door ongelijkheid wat hier begonnen is met het wereldwijd uitgerolde ccf (meritmatrix-systeem). een systeem wat je geen Nederlander fatsoenlijk uitgelegd krijgt. er is wel meer mis, maar waar iedereen over zwijgt: EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID! vakbonden zijn geen servicebedrijf meer, leden moeten meer actief deelnemen en zich verdiepen om samen te bepalen wat ze eerlijk vinden. dat is politiek ja, maar dus vies want vriendjespolitiek? ben je beste vriend, betrek je in je eigen toekomst! wordt vakbondslid of sterker nog: wordt actief. iedereen heeft prioriteiten: thuis, in relaties, op het werk en met gezondheid, mensen die van je afhankelijk zijn. verdiepen, inlezen en met elkaar bespreken kost tijd, energie en doorzettingskracht. om samen te kunnen besluiten wat je wel of niet wilt doen. blijft keuzes maken. hoef je geen socialist voor te zijn. alleen eerlijk naar jezelf wetend dat je niet alles kunt hebben. maar dat er ook grenzen zijn die je moet bewaken. dat kun je niet alleen, dus je moet er wel over kunnen praten met elkaar. structureel. regelmatig en met mensen die soms een andere mening hebben. en besluiten kunnen nemen hoe voor jullie eigen (groeps) belang op te komen. je hoeft geen deskundige te zijn, maar je moet er wel meer over willen weten en over leren. dat kan heel goed door elkaar op te zoeken. dat is wat ik bedoel met eigen verantwoordelijkheid. geen vingerwijzen naar elkaar maar op de inhoud gaan. en bespreken hoe nu verder.
je kunt ook in je eigen bubbel blijven en het niet eens zijn om verder niets te doen. dat is het alternatief waarvan ik zeg: dan moet je niemand anders verwijten waar je zelf niets aan gedaan heb

M - 19-01-2019 - 06:35

Voor MSD weer een mooi onderhandelings resultaat.
De oudere werknemer die zich hier al vele Jaren inzet wordt weer genaaid.

De oudere werknemer - 18-01-2019 - 16:25


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »