Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

MSD is een gezondheidsbedrijf? is niet terug te zien uit hun CAO aanbod, het jammere is dat MSD steeds meer winsten maakt, maar ook steeds meer hun medewerkers uitknijpt. Het zou de directie sieren als er iets meer respect en dankbaarheid naar de medewerkers toe komt. Deze lijn die MSD inzet is, is op de lange termijn onhoudbaar in een maatschappij waarin de beroepsbevolking krimpt en talent nog schaarster zal worden. Concurrenten betalen al meer salaris en delen beter in de winst, het is een kwestie van tijd voordat er weer veel goede mensen gaan vertrekken.

Medewerker - 15-11-2018 - 08:05

Generatiepact: het is erg teleurstellend dat MSD niet wil praten over een generatiepactregeling, omdat "het niet past in de visie". Duurzame inzetbaarheid is nota bene een speerpunt van de werkgever. Hoe dom is het dan om een moderne optie als generatiepactregeling niet te willen overwegen? Het bevestigt helaas mijn beeld van MSD als bedrijf dat uitdraagt het goed voor te hebben met werknemers, maar in de praktijk vooral aan het lijntje wordt gehouden door het hoofdkantoor. Uiteindelijk gaat het vooral om het reduceren van de kosten en verhogen van de winst om de aandeelhouders tevreden te houden.

Oudere medewerker - 14-11-2018 - 15:28

Zolang als er niet meer als 2.5% gebpden wordt stop maar met de onderhandelingen dat gaat hem niet worden

Medewerker - 27-10-2018 - 23:43

De onderhandelingen voor een nieuwe CAO zijn weer begonnen, en opnieuw gaan de 3 bonden die onze belangen zouden moeten behartigen, niet als 1 front de onderhandelingen in.
Nog steeds is er niets geleerd van de voorgaande 6 jaren.
De NMP maakt het in mijn ogen wel heel erg bont door samen met MSD een Enquete onder de medewerkers te houden, waarbij de vragen weer dusdanig suggestief zijn!!!! Hoe durf je je eigen medewerkers tegen elkaar op te zetten en uit te spelen!!!
En dan later uitleggen als zijnde : Daar hebben julie zelf voor gekozen????
Opnieuw laat de NMP zien waarvoor het staat!!
Ik mag hopen dat menigeen zo slim is om de enquete niet in te vullen, want de druiven worden wel heel erg zuur wanneer de plannen die MSD/NMP met de mensen voorheeft doorgang zullen vinden.

Dus mijn slogan luidt: ENQUETE MSD/NMP WEG ERMEE!!!!!

Oscar - 25-09-2018 - 21:28

Het interne MSD formulier voor teruggaaf vakbondscontributie kan alleen via MSD netwerktoegang worden gedownload met onderstaande link.
Deze ingevuld en ondertekend met eveneens getekende jaaropgaaf vakbondscontributie inscannen en als bijlage mailen naar HR zoals dit MSD formulier beschrijft.

Stel dit niet uit, te laat = geen teruggaaf!

De jaaropgaaf kun je via de eigen vakbond downloaden, voor FNV is dit https://www.fnv.nl/lidmaatschap/contributie/jaaropgave-contributie/

Voor het Formulier Vergoeding Vakbondscontributie,
Copy-Paste onderstaande link op het werk of met een bedrijfs-PC op MSD netwerk ingelogd in Internet Explorer:

http://webview.merck.com/webview/getContentById/FRM+-+vakbondscontributie+vergoeding.docx?version=Current&format=&DocbaseName=mcdsprd&ObjectId=090157b481795b18&cid=090157b481795b18

Marco - 17-09-2018 - 12:36

Wat is een cao? kijk https://youtu.be/ES5qnQfQfbA
Het belang van een vakbeweging: https://youtu.be/f06WSQBV8Gs

Marco - 05-09-2018 - 20:35

Of ik van plan ben te gaan part-timen? Wanneer verplicht overwerk weer grondslag wordt voor vakantiegeld, winstdeling en pensioenopbouw, zou ik het overwegen. Zeker wanneer de leeftijdontziemaatregelen beperkt worden. Al zou dat dan lood om oud ijzer zijn. Nu is overwerken op part-time dagen nog slechter betaald, wanneer je die 3 zaken meerekent.

50+ - 17-08-2018 - 08:33

Is er inmiddels al meer duidelijkheid over het werken naar wens plan van onze hr afdeling? Ik hoor er niets meer over namelijk.

HJ

HJ - 04-01-2018 - 12:46

Vanwege het verplicht gesteld overwerk in onze onderneming even het volgende:

Werknemers moeten in eerste instantie zelf opletten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet
worden overschreden.

Wie wil nagaan of dit het geval is, zie https://www.fnv.nl/themas/werktijden/arbeidstijden/ Het belangrijkste hierbij is om goed op de rusttijden te letten.

Zie verder pagina 4 op de volgende download: https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/brochures/2011/04/29/de-arbeidstijdenwet-nederlands/brochure-de-arbeidstijdenwet.pdf

Marco - 31-10-2017 - 21:38

Het bericht "geniaal" van "waardeloos" is verwijderd nadat is gebleken dat het opgegeven mailadres ongeldig bleek. Overigens is het bij de misbruiker van de naam van FNV bestuurder Henk van der Ploeg eenzelfde check uitgevoerd. Wanneer in de toekomst 'trollen' het leuk vinden om onder naam van iemand anders iets te plaatsen, worden deze bijdragen (na check) verwijderd.

webbeheerder - 16-10-2017 - 19:37


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »