Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Helaas worden er berichten geplaatst in het gastenboek door een onbekende persoon onder mijn naam. Als bestuurder FNV communiceer ik niet met de werknemers MSD via het gastenboek. Communiceren met de leden en andere werknemers doe ik per mail / brief of pamflet.
Dit is dus mijn enige bijdrage in het gastenboek. Alle andere berichten onder mijn naam zijn ... om met Trump te spreken "fake"

henk van der ploeg - 16-10-2017 - 10:57

Voor de FNV leden die even niet meer weten hoe gebruik te maken van de regeling voor belastingteruggaaf op contributie vakbond: nadat je je jaaropgave contributie hebt afgedrukt en ondertekend, kun je op het werk op intranet naar de HR-site gaan (groene gids) om daarvan het formulier vergoeding vakbondscontributie te printen, in te vullen en ondertekenen. Daarna beide formulieren scannen en mailen naar het mailadres dat op dit formulier staat. Wacht hier niet te lang mee, HR zal na oktober ontvangen formulieren niet meer in behandeling nemen. Tip: meteen doen wanneer je het nog niet gedaan hebt :-)

Marco - 05-10-2017 - 20:47

Even een reactie op het bericht van Jantje.
Kijken we naar de financiele beloning, hebben we het niet slecht bij MSD.
Echter is het kort door de bocht om te zeggen dat je gewoon een ander baantje kunt gaan nemen.
Als je langere tijd bij MSD werkt heb je specifieke kennis opgedaan die in weinig andere bedrijven zijn toe te passen.
Als je daarbij ook al de 50 bent gepasseerd kan ik je verklappen dat je géén andere geschikte baan zult vinden.

DR - 21-09-2017 - 19:47

WNW zou een systeem moeten zijn waarin met jouw wensen rekening wordt gehouden. Klinkt leuk maar de praktijk is anders. Het komt er eigenlijk op neer dat je zowel op korte als lange termijn niet weet waar je met je rooster aan toe bent. Afspraken maken is er voor mij alleen maar moeilijker op geworden.
Oh ja, en die 2 jokers heb je ook niets aan. Die ben je al kwijt om 1 weekend in de maand vrij te zijn en zelfs die kunnen ze overrulen.
Naast het volledig beschikken over jouw weekend,zijn de toeslagen ook nog eens flink verlaagd.
Verder bouw je plus en minuren op en dat kan best een tijdje goed gaan.
Wanneer je nachtdiensten loopt om je collega te ontzien wordt dat door je collega wellicht gewaardeerd. Na die 20 minuren mag je dit bezuren en de langere diensten lopen ter compensatie.
Voor degenen die een hekel aan de nachtdiensten hebben kun je je rooster dus ook wel invullen, je gewaardeerde collega loopt tenslotte die nachten niet meer totdat zijn minuren zijn weggewerkt.

Ben je vervolgens 50+ dan ben je helemaal vogelvrij verklaard en wordt alles afgepakt.
Alles onder het motto iedereen wordt ouder, maar niemand die zich afvraagt hoe de kwaliteit van leven er dan uitziet.
Tijdens de pilot zie je dat ze het bedrijfsbelang soms iets laten schieten om vooral de mensen te pleasen zodat WNW een succes wordt.
Als dit erdoor komt zijn we echt de klos!

Ik hoop toch zo dat de mensen echt goed nadenken voordat ze hiermee accoord gaan.
En dat allemaal door een bedrijf dat pretendeerd zich om de gezondheid van de mensen te bekommeren, ik ben er ziek van!

DR - 21-09-2017 - 19:25

Piloten moet natuurlijk pilot zijn

Boxmeer - 21-09-2017 - 18:07

Beste mauce.
Ik kan je verzekeren dat in Boxmeer de meerderheid tegen wnw is. Ik weet dat omdat ik zelf ook aan piloten meedoe. De laatste enquête is misschien positiever ingevuld dan de vorige. Ik denk dat zeker 90% tegen werken naar wens is hier.

Boxmeer - 21-09-2017 - 14:14

M.B.t. de laatste vraag over HR waarin gevraagd wordt hoe in Oss en Boxmeer bedacht wordt over WnW (wat volgens HR beter zou zijjn dan in Haarlem, zoals ik het lees):
Wanneer je van complottheorie-denken houdt, kun je aannemen dat HR gebruik maakt van desinfomatie om 'de massa' te sturen. Poetin c.s. zijn daar goed in en in het Westerse bedrijfsleven kan men er ook wat van. Er zullen best wat medewerkers zijn die positief zijn. Waardoor het niet feitelijk onjuist hoeft te zijn, wanneer de werkgever stelt dat [in Oss en Boxmeer] men positiever is. Vergelijk dit met het gemiddelde en de mediaan. Wanneer er 1 miljonair en 99 bijstandsgerechtigden zijn, bezit deze groep gemiddeld wel 10 ruggen. Wanneer naar de mediaan gekeken wordt, is de groep nog steeds arm.

Vorm daarom zelf je eigen mening en laat je niet alleen sturen door berichten van HR. HR kan medewerkers in bedrijfstijd via intranet, publicatieborden en wekelijkse nieuwsbrieven gemakkelijker beïnvloeden. Praat vooral daarom ook met elkaar hierover en wees gerust kritisch, zoek de voordelen en nadelen en weeg die weloverwogen tegen elkaar af om tot een besluit te komen waar je (met de huidige kennis) achter staat. Je mag gerust afwijken van wat HR wil dat je denkt over WnW. Neem niet alles klakkeloos voor waar aan wat HR hierover zegt of schrijft. Dat is namelijk niet zonder eigen (bedrijfs)belang. Kies liever voor het algemeen en jouw persoonlijk belang dan voor dat van de werkgever!

Jo - 19-09-2017 - 11:07

Hoi, wij hebben bij vaccines haarlem vernomen van HR dat Boxmeer en Oss nu positiever zijn aangaande het rooster WNW, Graag zou ik wat reacties willen hebben van andere site's?

Is het werkelijk waar of moeten we de verhalen niet geloven? want hier in Haarlem zijn we not amused!!

Groetjes van een bezorgde medewerker uit Haarlem

Mauce - 18-09-2017 - 20:44

Nu horen we in de wandelgangen alweer de de pilot een half jaar verlengt wordt. Ben bang als de bonden daar mee instemmen dan heel veel ploegenmedewerkens het vertrouwen in de bond op zullen zeggen en ook hun lidmaatschap zullen beeindigen.
Dus vakbonden doe je best zou ik zeggen.
Gr uit Oss

operator - 16-09-2017 - 17:10

God wat ben ik blij dat ik per 1 januari 2018 de aow-gerechtigde leeftijd heb bereikt. Niks geen werken naar wens: ophouden met werken is mijn credo en daar ben ik echt niet rouwig om. Wat in de verleden moeizaam opgebouwd is zoals ploegendiensttoeslag, 50+ regeling, 55+ regeling en ga zo maar door wordt getracht dit opgebouwde recht stelselmatig te elimineren. Afschaffen die hap, want het is een doorn in het oog van MSD. Dat de vijfploegendienst één van de "gezondste" diensten is om te draaien: je hoort er niemand meer over, want laten we wel wezen dat onderzoek heeft wel héél lang gelden plaatsgevonden. Werken naar wens ondermijnt dit gegeven, want van zekerheid is totaal geen sprake meer. 2 - 2 - 2- 4 is voor iedereen bekend behalve de hoge heren en dagdienstmensen. Nu mogen mensen weer lekker 3 of 4 nachtdiensten achter elkaar draaien, over een gezond rooster gesproken..... Zoals eerder al aangegeven is dat klagen alleen geen oplossing biedt, dit klopt. Pak de koe bij de horens en kijk of de 50+ (=overwerkverplichting ed) en de 55+ regeling (=nachtdienstregeling) iets meer marktconform gemaakt kunnen worden, met andere woorden laten we deze regeling iets bedrijfsvriendelijker maken door ze op te krikken naar een 55+ en 60+ regeling en het probleem is volgens mij volledig uit de wereld geholpen. Ik -als 65plusser - zou het een humane oplossing vinden, want ik heb ervaring met deze materie en dat kan niet gezegd worden van diegenen die dat Werken naar Wens hebben bedacht (ja vakbondsvrienden ook jullie!!!)

Siep - 16-09-2017 - 08:18


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »