Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Ik heb een oplossing, Ploegentoeslag omhoog in plaats van omlaag!

- - 05-09-2017 - 22:14

Dag Bart,

Ik werk ook in ploegen en wij doen zelfs mee aan de pilot. Of wij 7 dagen per week moeten gaan werken en wat voor rooster daarbij hoort heeft niets te maken met wnw. MSD start een ATM-traject en daar komt een rooster uit en daar hebben ze wnw niet voor nodig.
Zoals we hier kunnen lezen hebben we het erg slecht bij MSD. Als dat werkelijk zo is waarom blijft men er dan werken. Werk genoeg buiten MSD wordt er ook verteld.
Vergrijzing ontstaat o.a. doordat er geen nieuwe jonge medewerkers bij komen. Als er dus collega’s vertrekken kunnen er nieuwe (jongere collega’s) aangenomen worden en dan hebben we de ontzie-maatregelen misschien niet meer nodig.
Geen ontzie-maatregelen meer nodig geen werken naar wens meer nodig probleem opgelost.
Het is alleen jammer dat het zo simpel allemaal niet is. Als jij een betere oplossing weet voor het probleem dat 50 plussers niet verplicht kunnen worden om over te werken, dat 55-plussers ‘s nachts niet meer hoeven te werken en dat hierdoor de 55-minners extra nachtdiensten moeten gaan draaien dan hoor ik het graag?
Het is een dooddoener maar: probeer in oplossingen te denken en stop met klagen. Dit laatste is voor iedereen bedoelt.

Jantje MSD Oss

Jantje - 31-08-2017 - 15:35

De beste mensen gaan als eerste weg als hun inkomen er op achteruit gaat. Er is immers werk zat bij andere bedrijven en MSD staat niet meer in de positie om ons dingen af te pakken. Ik maak me niet alleen zorgen om mijn inkomen maar ook om de toekomst van dit bedrijf omdat waardering naar medewerkers helaas heel erg ontbreekt op dit moment. Uiteindelijk zijn de medewerkers die de omzet leveren en MSD zou meer mogen doen om ons waardering te geven.
Laten we met zijn alle hopen dat werken naar wens niet doorgaat de eerste peilingen laten zien dat 90% negatief is. De kans dat werken naar wens doorgaat is heel klein maar we moeten ons niet laten gek maken door dreigingen. Uiteindelijk zullen de vakbonden opnieuw moeten onderhandelen met de directie van MSD. De vakbonden zullen meer moeten doen om ons inkomen gelijk te houden en onthouden dat geen deal beter is als een slechte deal. Ik hoop dat ze geleerd hebben van dit jaar...

Boxmeer Operator - 28-08-2017 - 10:29

Er staat ook weer een lekker stuk in de beter, die we onlangs thuis gestuurd hebben gekregen. Hier is iedereen tegen en in dit blad staan ze het allemaal goed te praten dat het wel werkt.
Alleen vergeten ze te melden op de plekken waar het wel goed is ingevoerd dat dan niet de ontziemaatregelen en de ploegentoeslag vervallen. Het is jammer dat informatie niet volledig verstrekt wordt en de grote vraag is of we het nieuws van MSD nog kunnen vertrouwen.
Het pijnlijke is nog wel dat MSD Animal Health Boxmeer meer dan 10% groei heeft over het jaar 2016. Vervolgens proberen ze wel de ploegentoeslag te verlagen voor alle medewerkers die hier elke dag hard voor gewerkt hebben om dit mooie resultaat voor elkaar te krijgen. De pilot werken naar wens heeft al een vermogen gekost in verband met nieuwe systemen en personen die hier tijd voor vrij maken en als werken naar wens doorgaat gaan de personen die hier verantwoordelijk voor zijn weer een flinke bonus krijgen, die wij als harde werkers mogen gaan betalen door een gedeelte van de ploegentoeslag in te leveren.

Boxmeer Operator - 28-08-2017 - 10:29

Beste Jantje

Wat jij hieronder schrijft heeft niks met werken naar wens te maken. Ik neem aan dat jij een kantoorbaan hebt van 9 tot 5 of zo, en dat je misschien veel aandelen hebt van Merck.
Wij hebben het hier over de macht positie die MSD straks heeft om ons over 7 dagen vrij te verdelen naar werk. Net hoe het hun uit komt niet hoe wij het willen. Je weet pas 5 weken van te voren welke dienst je gaat lopen. Dus er valt thuis niks meer te plannen. Met een vast rooster weet je waar je het hele jaar aan toe bent.

Dus voor de volgende keer dit forum is voor werken naar MSD wens.

Groet Bart

Bart MSD Haarlem - 24-08-2017 - 12:53

Bart,

Als gevolg van de cyberattack van 23 juni jl is er niets geproduceerd en op sommige afdelingen mochten de medewerkers naar huis met behoud van loon. Nu moet die achterstand ingehaald worden en er worden extra diensten ingezet. Dit heeft niets te maken met werken naar wens.

Jantje - 24-08-2017 - 09:52

Hallo allen.
Wil iedereen, die hier op het gastenboek actief is, zijn of haar collega's vragen om hun mening te geven over werken naar wens. Of dit nu positief is of negatief. Zo kunnen we al een beetje de stemming peilen over wat er in december word gaat worden besloten. Dit zodat de directie het niet in zijn hoofd haalt om met de uitslag te sjoemelen.

Boxmeer - 16-08-2017 - 10:24

Werken naar wens moeten we echt met zijn allen stoppen. Je merkt dat het bedrijf al alles geregeld heeft om straks over te gaan in 2018.

tevens gaan wij over tijdelijk ( ja ja ) naar een 7 daagse werk week. Voor een ploegen toeslag van een 3 ploegen dienst. Nu krijg je overwerk uitbestaald als je zaterdag og zondag werkt.

Je krijgt 120% extra op je salaris voor weekeinde dit word verlaagd naar 40% en 85 % in 2018. Ook mag je lekker 7 dagen werken voor nog steeds 38,83 uur. Normaal moeten ze een 5 ploegendienst opstarten voor 24/7 maar dit is natuurlijk veel goedkoper.

Volgens mij staat er in de arbeid tijden wet dat de zondag geen werkdag is met uitzonderingen. Een vol continu rooster ( 5 ploegen dienst ) is een uitzondering. Dan maak je minder uren en word je betaald voor de verschoven werktijden en in het weekeinde werken.

Nu gaat je prive leven er aan, en MSD heeft lekkere goedkope mensen.
Het mooie is dat kantoormensen dit verzinnen en gewoon 5 dagen werken van 9 tot 5.
Dat de 50 en 55 regeling iets moeten aanpassen kan ik mij voorstellen maar doe dat dan dat je betaald word naar je werkuren, maar dat je nog wel uit de 3 ploegen kan stappen op je 55e. Dat je dan betaald gaat worden voor een 2 ploegendienst is logie's je werkt ook in een 2 ploegen dienst.
Maar alles scgrappen en straks tot je 70ste verplicht kunnen worden tot 3 ploegen, dat is niet te doen.

Kan de bond eens kijken of het wel mag wat MSD allemaal wil.
Ik kan maar 1 ding zeggen het is werken naar MSD wens.

Bart - 15-08-2017 - 22:44

Hallo allemaal,

Ik wil eerst zeggen dat ik ook geen voorstander van werken na wens ben. Maar de zogenaamde veranderingen welke hieronder in de lange reactie beschreven worden hebben niets te maken met werken naar wens.
Maar gewoon met het, tijdelijk, invoeren van een 5 ploegendienst. Dit had MSD ook kunnen doen zonder de pilot werken naar wens.

P.s. Dan moeten er ook minimaal 5 mensen zijn welke de rol van coach mogen hebben inclusief de lusten(=salaris?_ en de lasten.

Osse medewerker - 11-08-2017 - 00:59

Hoi Allemaal,
We zijn nu een aantal maanden onderweg met werken naar wens.
Hoe is ondertussen de stemming op alle afdelingen waar de pilot werken naar wens is ingevoerd.

Kees uit Boxmeer

Kees - 10-08-2017 - 17:19


Bericht schrijven >

« vorige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »