Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Lees https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2020/01/borstlap-onderschrijft-arbeidsmarktanalyse-fnv?utm_source=emark&utm_medium=email&utm_campaign=campaign-campaign-nieuwsbrief-redactie-algemeen-23-januari-2020

voor update FNV over eindrapport Commissie Borstlap die regering over arbeidsmarkthervorming adviseert. Hiermee zou loondoorbetaling bij ziekte 1 i.p.v. nu 2 jaar worden, werknemers gemakkelijker (deeltijd) ontslagen kunnen worden bij economisch slecht weer voor werkgever, Werkgevers functie, arbeidsplaats en werktijd van werknemers mogen aanpassen wegens bedrijfseconomische omstandigheden, geen schijnzelfstandigen, meer echte banen (uitzendkrachten alleen voor echt tijdelijk - max. 26 weken - werk, krijgen arbeidsvoorwaarden van inleenbedrijf), werknemers krijgen ontwikkelbudget waarin werkgever stort, ook transitievergoeding, kortere maar hogere WW-uitkering.

Marco - 23-01-2020 - 20:03



Weert, 17 januari 2020

CAO AANVAARD!
Aan de FNV-leden werkzaam bij MSD

Beste FNV’ers binnen MSD,

De eerste update van het nieuwe jaar 2020: een ruime meerderheid van 80% heeft het principe-akkoord voor de cao 2020 en 2021 geaccepteerd. Een soortgelijk bericht ontving ik ook van de collega’s van het CNV, waarmee sprake is van een cao voor deze twee jaar. Gefeliciteerd!

In de praktijk betekent dat een salarisverhoging dit jaar bij de salarisronde van april. Werkgever zal jullie per persoon op de hoogte stellen van de exacte verhoging, afhankelijk van je huidige positie en de uitkomst van ccf 2.0. Heb je vragen, bel of mail me gerust.
Dit voorjaar wil ik ook met werkgever aan de slag om het overeengekomen generatiepact uit te werken. Zodra ik meer informatie heb over die planning, horen jullie dat uiteraard ook.

Wil je een gesprek?
Naar aanleiding van de cao-stemming kwam ik in Oss in gesprek met een van de leden. Hij had een aantal vragen, die ook bij collega’s speelden. Een leuk gesprek gehad en we hebben afgesproken om binnenkort met een aantal collega’s door te praten. Dat soort contacten hebben we graag ook met andere MSD-ers, om zo samen te kijken wat belangrijk is voor het FNV-werk in jullie bedrijf. Werk je in Haarlem of De Bilt, zoek contact met Yolanda Reus yolanda.reus@fnv.nl, voor Oss of Boxmeer kun je bij mij terecht paul.smink@fnv.nl

Voor nu wens ik jullie vooral een goed, plezierig en succesvol 2020!

Hartelijke groet,

Paul Smink
Bestuurder FNV
paul.smink@fnv.nl
06 13687929

FNV Lid - 17-01-2020 - 19:16

Tip voor AFAS Pocket: wanneer je deze App installeert, doe dit op een recent OS/Android apparaat. Daarop kun je individuele App machtigingen intrekken. Controleer deze ook na elke App update.

Wil je meer weten waarom, selecteer in Google Play bij deze App: Over deze App -> Alle functionaliteiten op een rij. Selecteer onderaan bij App bij machtigingen: meer weergeven om te lezen welke informatie de App van je wil kunnen gebruiken.

Bevallen je de machtigingen helemaal niet?
Gebruik dan alleen de PC en een telefoon voor de 2-staps authentificatie.

Ben geen expert - 07-01-2020 - 07:31

5-ploegen: Dit kan alleen komen door de verslechterde uurloonwaarde door de 'Haarlemse' eindejaarsuitkering die een enorm dure sigaar uit eigen doos is gebleken. Voor ploegenwerkers in Oss en Boxmeer heeft dit inderdaad een enorme terugval veroorzaakt omdat die uurloonwaarde grondslag is voor ploegentoeslagen e.d.
Nee, die terugval kan in de afgelopen 6 jaren niet hersteld zijn met de afgesproken loonsverhogingen.

Wanneer de ploegendienstmedewerkers in de meerderheid zouden zijn bij de ledentotalen van de vakbonden EN allen tegen zouden stemmen EN er sprake zou zijn van solidariteit... Dan kan er met de vuist op tafel geslagen worden. Zeker bij een hogere organisatiegraad dan nu het geval is onder de ploegendienst- en productiewerkers. Zoals ik begrijp is MSD Oss in vakbondsland een beetje een vreemde eend in de bijt met in overgrote meerderheid productie-ondersteunende leden i.p.v. productie-leden... In Boxmeer is R&D goed vertegenwoordigd en in Haarlem schijnt het helemaal bedroevend te zijn qua organisatiegraad.
Het is ook eigen verantwoordelijkheid nemen wat dat betreft, door je te organiseren en collega's mee te krijgen (toch?)

M - 27-12-2019 - 17:44

Nou M, mijn bruto jaarsalaris van dit jaar is nog steeds minder dan van 2013, dus denk dat wij er zeker niet op vooruit zijn gegaan de afgelopen jaren.

En dan als bonden eerst 3,1% te weinig vinden want we gaan voor 5% en dan bij 3,5% een akkoord willen adviseren dat kun je toch niet uitleggen, zeker niet als dit percentage in de Meritmatrix wordt gegooid en de meeste mensen er maar 2 % van over houden.

Weet niet wat de uitslag van de stemming is, maar als het positief is vraag ik mezelf af hoever we nog moeten dalen willen we uiteindelijk eens echt met de vuist op tafel slaan.

5 ploegenmedewerker - 23-12-2019 - 12:29

Beste 5-ploegen, dit is geen vergelijk. Onderwijs en Zorg hebben ruim 10 jaar een nullijn en zijn er enorm op achteruit gegaan qua koopkracht. Dat kan niet gesteld worden bij de MSD cao's van de afgelopen 10 jaar (toch?)

M - 17-12-2019 - 21:25

Twee voorbeelden van cao's die de laatste week in het nieuws kwamen. Is het voorstel van MSD nog steeds zo positief als je deze verhogingen ziet?

In het akkoord zijn volgens vakbond FNV twee structurele loonsverhogingen afgesproken van in totaal 8 procent; 5 procent per 1 januari 2020 en 3 procent per 1 januari 2021. Medewerkers die onregelmatig werken, circa de helft van de ziekenhuismedewerkers, ontvangen straks ook een hogere onregelmatigheidstoeslag.

Personeel in het primair onderwijs krijgt per 1 januari 2020 een loonsverhoging van 4,5 procent. De nieuwe cao loopt tot 1 november 2020, en geldt voor 181.000 mensen.

5 ploegen - 16-12-2019 - 08:33

MSD stop eens met deze onzin.
Elke keer maar zeggen dat we dit doe voor de patiënten.
We doen dit alleen maar voor de aandeelhouders en de CEO.

Bart

Bart - 15-12-2019 - 10:31

Het is toch maar moeilijk te rijmen dat er tijdens de Cao onderhandeling maar een schijntje aan verhoging is uit te slepen (3.5 %) en dat dit in een matrix gaat waar dus niet voor een ieder deze verhoging geld.
Terwijl Merck CEO Ken Frazier scores 19% raise as he stays past retirement age!!!!

Bonden gooi de boel een plat!!
Mark

Mark - 15-12-2019 - 10:27



Zie ook bericht van Radar: https://www.nporadio1.nl/consument/20517-dit-betekent-de-nieuwe-arbeidswet-vanaf-1-januari-voor-jou

Wanneer mag je niet ontslagen worden?

'Dat mag bijvoorbeeld niet in de eerste twee jaar ...................................weigert om op zondag te werken. Daarnaast is het ook nog zo dat je niet ontslagen kunt worden als je lid bent van de ondernemingsraad, een vakbond of politieke organisatie.'

FNV Lid - 15-12-2019 - 09:11


Bericht schrijven >

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »