Wilt  u ons en uw collega's laten weten wat uw mening is? Schrijf dan hieronder een bericht! 
(Uw mailadres wordt niet weergegeven.)

Stuurt u liever uw reactie alleen aan ons? Stuur dan een gewone E mail!


Zet in alle gevallen even duidelijk in uw bericht op welk onderwerp u reageert!










 

Bericht schrijven >

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »

Ook bij downloads is een link naar het Pensioenreferendum pamflet!

Marco - 11-06-2019 - 19:23

En Joris en andere gasten: onder downloads op DEZE website kun je ook de MSD CAO bekijken en binnenhalen hoor!

Marco - 06-06-2019 - 20:49

Verder is gebleken dat op afdelingen waar in ploegen gewerkt wordt, het management meende dat wie op een officiŽle feestdag een ingeroosterde vrije dag had, hiervoor een vakantiedag ingeleverd moest worden.
Dankzij inzet van FNV-kaderleden en overleg van FNV-bestuurder met HR is dit misverstand uit de lucht geholpen. Een officiŽle feestdag is gewoon een vrije dag die niet in loon of vakantiedagen verrekend wordt wanneer je dan vrij bent!

Marco - 06-06-2019 - 20:47

Even een bericht van het NMP: We merken dat de regelgeving rondom overwerk op een collectieve vakantiedag niet bij iedereen bekend is. Hier een link naar de afspraken die we in deze CAO gemaakt hebben: https://www.netwerkmp.nl/cao-2019/
Samengevat: Als de werkgever je na 19 april heeft geÔnformeerd dat je moet werken op 31 mei, heb je die dag recht op een overwerkvergoeding, ook als je normaal geen overwerk mag declareren!

Joris den Ouden - 27-05-2019 - 14:29

Hoe lang moet jij na je pensioenleeftijd nog doorwerken voordat je AOW krijgt waarvoor dat pensioen een aanvulling moet zijn?

Op https://www.svb.nl/int/nl/aow/wat_is_de_aow/wanneer_aow/ kun je uitrekenen wat de verwachte leeftijd is wanneer je AOW gaat ontvangen.
29 mei a.s. zijn er landelijke (regionale) vakbondsacties om je stem kracht bij te zetten en dit kabinet te laten zien dat jij niet de enige bent die dit niet wil.

https://www.fnv.nl/acties/wij-verdienen-een-goed-pensioen en https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/vakbonden-nieuwe-pensioenacties-op-29-mei-aan-zolang-kabinet-eisen-niet-inwilligt/

Nu gaat het dus niet alleen over pensioen. Ook wanneer je pensioen goed geregeld is (zoals bij MSD met nu 135% dekkingsgraad door bijstortingen in het pensioenfonds) raakt het langer doorwerken ook jou persoonlijk. Ouderen hebben nu een pensioengat (later pensioen dan AOW, wat ze kunnen opvangen door het pensioen naar voren te halen). Jongeren krijgen een AOW-gat en worden zo gedwongen langer door te werken wanneer ze al wel de pensioengerechtigde leeftijd (van 67) hebben bereikt. En wanneer niet wordt geÔndexeerd, wordt dat pensioen ook minder.

Nadere informatie volgt! Informeer alvast bij je leidinggevende naar de mogelijkheden wanneer je 29 mei hiervoor vrij wilt houden. Voor deze actiedag wordt de stakingskas - alleen voor vakbondsleden - mogelijk geopend omdat bij deze vakbondsactie de werkgever geen loon verschuldigd is wanneer de werknemer niet werkt maar hieraan deelneemt. Ons 'stakingsrecht' is in dit kader goed geregeld in het Europees Sociaal Handvest.

Marco - 05-05-2019 - 14:28

Aan FNV-lid die bericht 05-04-2019 - 22:24 stuurde, en alle geÔnteresseerden: vakbonden zijn met werkgever in overleg over de invoering van een generatiepact. Verder info is momenteel niet te geven.

Marco - 19-04-2019 - 09:10

Heeft iemand al iets gehoord over het lopende onderzoek over de invoering van een generatiepact binnen MSD?

FNV Lid - 05-04-2019 - 22:24

In onderstaande teksten lees ik 1 denkfout: de CAO is Collectief, maar de loonsverhoging is niet algemeen. Algemene loonsverhogingen gelden voor iedereen EN de verhoging is voor iedereen gelijk. Daarin is de MSD CAO afwijkend van de rest van Nederland en Europa.

Marco - 18-03-2019 - 07:44

Beste nieuwe collega, welkom bij Nederlands grootste farmaceut. Hier heeft het Amerikaanse hoofdkantoor enkele jaren geleden wereldwijd bij alle vestigingen (uitgezonderd die op nominatie van sluiting stonden) de collectiviteit geschrapt en een 'pay per performance' beoordelings- en beloningssystematiek opgelegd. Was slikken of stikken, in Frankrijk slikten ze het niet en bij de daarop volgende wereldwijde reorganisatie zijn veel vestigingen daar gesloten. Het hoofdkantoor heeft afgelopen jaar het licht gezien wat betreft de dubbele afstraffing bij zogenaamd en echt minder goed functioneren. Dan werd namelijk niet alleen de loonsverhoging (afhankelijk van de relatieve Position In Range; in welke derde deel van de functiebandbreedte) gehalveerd of op 0 gezet, maar ook de winstdeling (Annual Incentive Plan, AIP op je salarisspecificatie) werd dan zo gekort. Wat langer hier werkzame collega's kunnen je uitleggen dat hieraan een zogenaamde 'Forced Distribution' was gekoppeld. Wat inhield dat er mensen aangewezen werden voor een slechtere beoordeling (ook wanneer die gewoon functioneerden,vandaar zogenaamd). Omdat volgens het Amerikaanse hoofdkantoor uitgegaan moest worden van de statistieke normale (Gaussische) verdeling qua functioneren. Zonder rekening te houden met populatiegroottes of gewoon betere teams. Op dat laatste is 'Amerika' dus teruggekomen, maar het MSD personeel zit nog wel opgescheept met deze niet collectieve loonsverhoging en afnemende percentages loonsverhoging bij 2e, 3e tertiel en lumpsum daarboven. Daar wordt je inderdaad niet vrolijk van. Maar zoals je op de publicatieborden en in de bedrijfsmailing kunt lezen, zijn er veel vacatures die maar matig gevuld worden. Je komt zelfs in aanmerking voor premies wanneer je werkzoekende doorverwijst naar de vacatures en die mensen ook daadwerkelijk aangenomen worden. Veel gedetacheerden en uitzendkrachten zie je ook om je heen, vaak werken ze hier al vele jaren. Een vorige sitemanager stelde dat medewerkers bij MSD 10% beter beloond worden dan BV Nederland. (Alsof wij in een koekjesfabriek werken...) En wie het hier niet bevalt, moest zijn eigen conclusies trekken.
Nogmaals welkom, laat je stem horen onder collega-vakbondsleden, laat je goed informeren en geef goed aan wat je binnen het arbeidsvoorwaardenpakket aangepast wilt zien. De collega's zijn in het algemeen fijne mensen, waarmee het prettig samenwerken is. Het is het management dat in de tang zit, wat maakt dat het gaat zoals het gaat (of juist niet gaat).

M - 18-03-2019 - 00:22

Nieuwe CAO 2019.
Ik werk nog niet zo lang bij MSD, maar het volgende heeft mij verbaast.
Heb begrepen dat bij de cao-afspraken, een collectieve loonsverhoging van 3,3% is afgesproken voor 2019.
Nu heb ik bij mijn beoordelingsgesprek begrepen, dat je met een goede beoordeling een loonsverhoging tussen de 1,3 en 3,3% kunt krijgen.
Met verbaasdheid heb ik ook begrepen dat dit de collectieve loonsverhoging is, en dat je beoordeling alleen met je bonus te maken heeft.

Je collectieve verhoging heeft te maken met de salarisschaalpositie in de merit, zit je laag in je schaal krijg je meer, maar zit je hoger in de schaal krijg je minder. Dit kan verschil zit tussen 6% en 2,3. Maar voor iedereen die boven in de schaal zit, krijgt een vergoeding (Lump Sum 1,65%).

Wat mij verbaasd zijn 2 dingen,
Het eerste dat de collectieve CAO van MSD, niet voor iedere werknemer gelijk is.

Verder dat de salarisverhoging niets met de prestatie, maar alleen met de CAO te maken heeft.

Een teleurgesteld FNV lid.

FNV lid - 17-03-2019 - 16:46


Bericht schrijven >

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 volgende »